第8章 内部突发事件（2/2）

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如果不是因为一起突发事件的话，或许我可以提前拿到东魅手机的设计。就在我踌躇满志地要对张继使出最后一招的时候，小米的一个紧急电话把我叫了回去。因为就在三小时之前，Gd中国区智能手机部门数名高级工程师突然提出了离职。

我摸着下巴坐在办公室里，对面坐着的正是智能手机事业部的负责人老陈。看得出来他此时非常紧张，事关自己职场生涯的生死，说不紧张都是骗人的！

Gd中国区的智能手机部门尽管一直都备受上峰的压力和指责，但有两点是不容抹杀的。首先它的智能手机系统卓异正在蓬勃发展。第二，这几年Gd在中国的攻城拔寨，尤其是在上任中国区主席陈家复的努力之下，Gd在中国的市场有了大幅度的提升，智能手机板块的发展也相当显眼。

此时忽然出现智能手机部门高级别人员的离职，老陈没把尿给吓出来，就已经算是万幸了。我把香烟递给他的时候，都能感觉到他的手在微微颤抖。

“搞清楚他们离职的原因了没？”我毕竟是安全策略总监，关心的都是一些专业性的内容。“这个时机太寸了，早不离职晚不离职，偏偏在这个档口离职，很难说背后会没有猫腻。”

老陈叹口气道：“这些人都是工程师，跳槽的原因不会是别的，铁定是待遇问题。”

我查看了一下刚刚从人力部门得到的邮件，上面明码标价了每一个申请离职的工程师的全部待遇。按说这个待遇已经不低了，要是再高点的话对于任何一家竞争对手都会产生负担，我很难想到还有谁会愿意为这么几个人去做冤大头。

我在心里提醒自己，事情的本质一定隐藏在表象背后。何况这么多人同时离职，那就一定会存在一个领头的人。人无头不走，鸟无头不飞，这一点也是中国人的共同特征。当务之急是要揪出那个领头的，剩下就好处理了。

擒贼先擒王！这句千百年以来的兵家名言始终闪耀着智慧的光芒。

我拿起面前的那份名单，仔细打量着上面的每个名字。好动，不安分，人际关系好，年纪在30岁左右，在智能手机圈子里有相当的从业经历和一定的人脉，眼下还应该有一定的经济负担，这就是我给这个带头大哥的所做的特征画像。

最后我的目光落在了一个名字上面，罗旭。