第129章 亲情难却（2/2）

到了厅局就没有股级了。

从副科级开始就分为实职和待遇了。

实职说的是当任这个级别的领导岗位，待遇说的是享受这个级别的待遇但没有担任实际的领导职务。

当然，有了待遇，就等于踏入了这个级别，有机会的话还是能担任具体的职务的。”

陈励先简单介绍了一下级别的问题。

“你们俩现在是现在干部，想办法转为科员，然后争取副股。

也就是你们局里某个科室的副科长或副主任。

这个级别局领导就拿定，任命也是局里任命，所以第一步要获得局领导特别是局长的认可。”

陈励说的是正常的情况，他的城管局那是情况特殊，天全县那些领导想要塞人，所以全给定下来了。

正常来说，一个局，除了班子成员，其他的领导都是局里定的并任命的。

只有局领导班子是县委定的，组织部任命的。

“而要获得局领导甚至局长的认可，你就得有拿得出手的成绩。

这就要提到工作能力了。

工作能力不是说你肯吃苦耐劳就行，而是要会办事。

领导安排你的事情，你能顺利完成，让领导满意。

两三次之后，领导就会觉得你这同志不错，可以培养。

有机会了，领导就会提拔你。”

陈励说完就停了下来，光这些东西就够祁玉龙和祁玉山消化好一会了。

实际上，前世的陈励也是下岗之后才明白这些东西的。

但那时候他已经没有资格再进入仕途，正科级领导下岗只是说着好听，实际上就是被双开了。

要不然卢永强也不会不管不顾。

当然，以现在的情况来看，除非自己对他有用，否则卢永强根本不会管。

就像去年自己要调回政策法规处，要不是自己针对东临县食品厂的营销方案对卢永强有用。

卢永强根本不会把自己调回去，还让自己去省委党校学习。

而这也让陈励和卢永强之间的人情清了，再之后卢永强就不理自己了。

据陈励了解，卢永强下去当县长之后用陈励提供的营销方案，解决了当地几家企业的困境。

彻底站稳了脚跟。

“我们平时工作很努力的，可从来没有受到领导的表扬，更别说局领导了。”

祁玉山和祁玉龙回想了一下自己的工作，觉得自己没有偷奸耍滑。

“看来你们平时的工作都中规中矩，没有什么出色的地方。

如此，想要引起领导关注根本不可能。”

陈励平静地看着两人，这两人因为刚离开部队不久，工作的认真程度肯定没话说。

但并没有更加用心，甚至他们的主要心思都在赚钱上面。

虽然跟自己合伙做药材生意，但他们并满足于此，因为他们的对象想要的更多。

要不然去年他们也不会想着退役拿一大笔钱。

“小励，你给他们两个小子好好讲讲呗，让这俩小子少走点弯路！”

大舅祁红军 看玉龙和玉山两人还是不明白，让陈励细细讲一下。

不然陈励白讲了，玉龙和玉山也白听了。