第102章 冯学文回家（1/2）

下午的会议很简单，主要是大家相互认识，曾明对每一个自我介绍的部门负责人感觉尚好。康易医药集团到底是武陵市知名企业，员工素质还算不错。

姜伶俐没有分配去省城，被任命为本市康易医药人资部主管。人资部有五名员工，而大药房连锁公司人资部也有四名员工，它们完全可以组合在一起，有六人就足够。公司各部门人员偏多，这也是集团注重所谓的企业形象导致，他考虑尽快成立一个综合性业务部，人员从各部门抽调组合。

听完大家对两公司所存在问题的看法，今后该如何调整的全部意见，他更是有了重组决定。如果加快时间强化了整个市场，充分利用好市场资源，引导好员工工作的主动性和积极性，医药和大药房两大板块皆有增长空间。三天后，两公司行政部和人资部各组合成一个部门，加上其它部门抽调人员总计十三人，正式成立综合性业务二部。原业务部工作性质不变，但两部门要相互协作、信息互通。

业务二部分六组，每组两人，专门负责六县城和镇乡村的医药业务细化，配合大药房宣传。姜伶俐被任命为主管，原因很简单，曾明在近期了解的过程中很看好她，也是阻止调动她去总部的原因。

短短一周时间，两业务部按要求全面精耕细作，配合得天衣无缝。县城、乡镇和乡村医院、卫生院、其它药房、诊所等详细信息，相继汇总到曾明办公室。经过一番了解和对比，粗略估计医药客户数量将会增加20%，春节前还会继续增加。随后，大药房巡察部、企划部、医药业务一部和二部，很快就联合拿出一份配合方案，曾明看完信心大振。

集团搬迁已全部结束，曾明正式进入原董事长办公室，旁边为总经理秘书和助理办公室。总经理助理是一个才二十八岁的小伙，市场营销专业毕业，外表很精干。转眼之间，来康易医药和康易莱大药房连锁公司就过了两周，曾明很满意目前的现状，悠然旋转一圈老板椅点燃一支香烟。

凭借多年市场操作经验，他肯定在五月前就能看到丰硕成果。

春节即将来临，邻省的拓展工作该怎么和程叔说呢？他去邻省也有一年多了。冯学文后天就回家，订餐厨房还没发年终分红等等，他决定今天午餐后先发放分红。

订餐厨房去年的生意是突出的好，但利润率降低了很多，主要是猪肉上涨带来的连锁效应，但去年盈利还是超过了六十万。年终分红胡秀云为五万；何丽萍、梁木、邹玉香各为三万五；表姐因仅负责煎饼摊，赵明只是午餐和晚餐前出现，母子俩分红为两万；熊叔进入订餐厨房才两月，象征性发了两千。

发完分红，曾明看到表姐和赵明面露不悦也没当回事，人如果没有了自知之明，说再多也是白搭。自从去年赵明问及，今后是否将订餐厨房交给他来管理没得到答复，母子俩就共同出现明显变化。不仅说话有时会带刺，对工作也没以前认真了。来订餐厨房不久的熊叔都悄悄提醒曾明，订餐厨房切不可交给赵明，交给谁都行。

赵春苗早就是这个态度，赵明在厨艺学校只有一年半课程，赵春苗估计他以后会另起炉灶，表姐也会离开去帮儿子。近一年来，他们母子俩似乎有种付出得多，得到得少的心态。正因如此，胡秀云她们早对两人产生了反感，认为这对母子是生在福中不知福。

如果不是赵春苗的表姐，曾明早就采取果断措施了，今天只是把话说明白。“表姐，你和赵明的分红各为两万，那是你只负责煎饼摊的工作，其它的事你基本上不插手了，有时早上还是别人替你的班。赵明只是在就餐时间前来厨房工作，分红肯定不能和大家一样，不然就没有公平可言。如果你们有意见，可以公开说出来，就是辞职离开也行。反正一条，订餐厨房绝不会因为某人某事而失去公平，不然就坏了规矩。”

表姐夫早就发现老婆和儿子的狭隘与贪婪，骂了他俩几次也不见效果，为避免尴尬，表姐夫很少来订餐厨房吃饭了。

最为难的还是赵春苗，总认为是她因感情用事犯下一个大错，给曾明和订餐厨房招来一大隐患。她对表姐的失望，还是前段时间表姐单独对她冷言冷语。“春苗，做人可不能忘恩负义啊。”

这话是什么意思？我忘了谁的恩，负了谁的义？做煎饼之前，可是她带上年幼的萌萌四处品尝煎饼、询问煎饼方法，在家又自做煎饼摸索出来的。表姐当时何尝传授她什么？赵春苗只是受她的影响在另一地做煎饼摊而已，难道这就是大恩大德吗？那她挽救表姐于危难之中又属于什么？

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