第182章 全员加班（1/2）

关于微博的所有开发事宜讨论完毕，向阳端坐在舒适的办公椅上，微微前倾着身子，神情专注而认真。

他的目光依次扫过张凯和何川，目光中带着一丝期待与关切，缓缓地问起职业经理人的招聘情况。

他的语气沉稳而认真，仿佛这个问题对公司的未来发展有着至关重要的影响。

“我想了解一下，目前职业经理人的招聘进展如何？我们现在急需一位经验丰富、能力卓越的职业经理人来带领公司迈向新的高度。”

向阳的话语在空气中回荡，充满了对公司未来的憧憬和对合适人才的渴望。

张凯和何川对视一眼，片刻后，张凯清了清嗓子，缓缓开口说道：“向总，目前职业经理人的招聘工作确实面临着一些挑战。

我们已经在各大招聘平台上发布了招聘信息，也收到了不少简历，但真正符合我们要求的人选并不多。”

他的语气中透露出一丝担忧，仿佛在为公司未来的发展而焦虑。

何川则坐在一旁，手中拿着笔记本，认真地记录着他们的讨论内容。

他微微皱起眉头，插话道：“向总，我们也尝试通过猎头公司来寻找合适的职业经理人。

虽然猎头公司推荐了一些候选人，但他们的背景和经验与我们的期望还是有一定的差距。”

他的声音沉稳而有力，表达出对招聘工作的深入思考。

向阳静静地听着他们的汇报，手指轻轻地敲打着桌面，发出有节奏的声响。

那声响仿佛在诉说着他内心的思考与权衡。

过了一会儿，他微微抬起头，目光坚定地看着张凯和何川，说道：“我们必须要提高招聘的标准和要求。

职业经理人对于公司的发展至关重要，我们不能将就。

要从候选人的管理经验、行业背景、领导能力等多个方面进行严格筛选。”

张凯和何川纷纷点头，表示认同向阳的观点。

他们开始围绕着如何提高招聘标准、拓展招聘渠道等问题展开了热烈的讨论。

办公室里的气氛变得紧张而热烈，每一个人都在为找到一位优秀的职业经理人而努力思索着。

在他们的讨论中，各种观点不断碰撞，新的思路也逐渐浮现。

他们分析着不同候选人的优势和不足，探讨着如何通过面试和背景调查来准确评估候选人的能力。

向阳不时地提出一些关键问题，引导着他们的讨论方向。

他深知，找到一位合适的职业经理人，将为公司的未来发展带来巨大的机遇和挑战。

随着讨论的深入，他们对职业经理人的招聘工作有了更清晰的认识和规划。

他们决定加大招聘力度，拓宽招聘渠道，同时提高面试的专业性和严谨性。

在这个充满挑战与机遇的时刻，他们坚信，通过共同的努力，一定能够找到一位能够带领公司走向辉煌的职业经理人。

所有事情讨论完毕，向阳微微靠向椅背，目光缓缓扫过张凯和何川。

此时，只见张凯和何川两人皆是一副欲言又止、唯唯诺诺的模样。

他们的眼神闪烁不定，似乎在内心挣扎着是否要开口。

那模样让人看了，不由得感觉有些好笑。

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