第131章 平息众怒（2/2）

“陆总，我们的员工开始担心自己的未来，有些人已经在更新简历了。”人力资源部的负责人向陆丰汇报，语气中带着明显的焦虑。

陆丰的眉头紧锁，他知道必须立刻采取行动：“立刻组织一次全体员工大会，我要亲自和他们谈谈。”

赵敏点了点头，立即去安排。

在员工大会上，陆丰站在讲台上：“我知道大家现在可能感到不安，但我要告诉大家，明凯集团有着坚实的基础和光明的未来，我们的战略规划不会改变，我们对未来的信心也不会动摇。”

员工们静静地听着，陆丰的话语在会议室里回荡。

“我们将推出新的员工激励计划，包括股权激励、职业发展路径和更多的培训机会。”陆丰继续说，“我们要让每一位员工都成为公司成长的受益者。”

员工们开始交头接耳，讨论着陆丰的提议。

“陆总，我们相信你，但我们也需要看到具体的行动。”一位员工站起来，直言不讳。

陆丰微笑着回应：“当然，我们的人力资源部门将会在接下来的几天内公布具体的激励计划细节，我保证，这些计划将会让你们都感到振奋。”

员工大会后，陆丰回到办公室，立即召集了人力资源团队。

“我们需要尽快推出激励计划，这是稳定军心的关键。”陆丰的声音中带着紧迫。

赵敏迅速回应：“陆总，我们已经在准备相关方案，包括为关键岗位的员工提供更优惠的股权激励方案。”

陆丰点了点头：“我们还要加大内部沟通力度，让员工们了解公司的最新动态和我们的应对策略。”

在接下来的几天里，明凯集团推出了一系列员工激励计划，并通过内部邮件、会议和公告板等多种渠道加强了与员工的沟通。

员工们逐渐感受到了公司的决心，动摇的情绪开始稳定下来。

“陆总，员工们的反馈非常积极，他们对激励计划感到非常满意。”赵敏在汇报中高兴地说。

陆丰的脸上露出了满意的笑容：“很我们的努力开始见效了，但我们不能放松，我们必须继续努力，确保每一位员工都能感受到公司的关怀。”

几天后，明凯集团的供应链管理部。

“陆总，我们接到了几家主要供应商的通知，他们表示因为李瑞祥的影响，可能无法继续和我们合作。”供应链部的负责人非常的焦虑。

陆丰的眉头紧锁，他知道这是李瑞祥的直接攻击：“立刻联系所有关键供应商，安排会议，我要亲自和他们谈判。”

他迅速点头：“好，我们马上开始行动。”

陆丰转身对着市场部的陈涛：“你们部门也要开始寻找新的供应商，我们不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里。”

陈涛立刻回应：“明白，陆总，我们已经开始筛选潜在的供应商名单了。”