第133章 落实从优待警（2/2）

我们是警察呀！这是我们的职业呀！那些累活、脏活，我们不干，那让谁去干呢？

如果遇到困难就躲避，遇到重担就撂挑子，这是解决问题的方法吗？你不干我不干，难道警察这个行业就会消失吗？

我们的困难国家早就看到了。

公安部早就印发了通知，要求各级公安机关增强爱警工作责任感。

省公安厅也制定了《爱警暖警十条措施》，争取政策支持，改善基层派出所工作生活条件。

落实民警临时补助津贴、公安部特别补助金，为民警辅警购买商业保险，维护民警合法权益，发挥英烈基金会作用，扩大优抚范围。

精简会议文件报表,规范优化考核评比,减轻民警负担。维护民警执法权威和合法权益，依法严惩袭警辱警等违法犯罪行为。

科学调配使用警力,完善轮休调休机制,严格落实体检干预。

这些政策都体现了对我们公安民警的关心爱护。

有的同志会说：从优待警政策从来就不缺，缺的是正确地落实。

对，你们说的没错，下一步我们就要严格抓落实。

第一，帮扶经济困难民警家庭。及时慰问、帮扶困难民警、遭遇重大变故的民警及其家庭。

聘用非编人员时，同等条件下优先安排困难民警家属及子女。

第二，关心民警现实困难。尽力帮助民警解决跨县市分居问题。关心大龄未婚民警，为适龄未婚民警婚姻创造条件。

安排子女幼小双警家庭一方在非值班岗位，积极帮助解决民警职工子女在入托、入学、就医等方面遇到的困难。

第三，保障民警休息权利。落实执行好《加班补休暂行办法》，合理安排补休，保障民警的休息时间。

第四，关心民警身体健康。每年组织一次全警体检，对健康状况跟踪分析、预警。为全体民警办理人身意外伤害保险, 组织全体民警、辅警参加在职职工住院医疗互助保障活动。

对于身体状况不适应本职工作需要的，通过轮岗交流等方式，实施健康干预。加强民警健康知识普及教育。

第五，开通医疗救助“绿色通道”。与医院签订协议， 建立快速、便捷的医疗救助“绿色通道”，确保民警及直系亲属、辅警等出现突发伤病情况时，第一时间得到诊查和救护。

第六，关爱民警心理健康。成立民警心理健康服务中心，聘请医疗机构的专业心理医生，每年开展至少一次面向民警和辅警的心理健康辅导。

第七…………

同志们，刚才石政委讲的非常好。我们既然穿上了这身警服，那就义无反顾地走下去，脱掉这身警服容易，想再穿上就难了。

在我们这个社会，什么工作都差不多，基层都很难熬。这只是一份工作，想明白了，也就没啥过不去的了。

十几年苦读，毕业了参加省考，考进来都不容易，我们应该要珍惜，我们应该要坦然面对。

作为领导，我们会成为你们坚强的后盾，无论大家有什么困难，有什么问题，都可以找我们。

你们既然付出了，我们就会让你们得到该得到的东西！