第100章 让人才没有后顾之忧（2/2）

第二类就是智能机器人！这是唐明辉针对于国外市场专门研发的新型机器人，这型机器人不但会说该国的语言，还精通该国的民俗文化，以家用机器人为例，他可以送孩子上学，可以帮助女主人做家务，甚至还会做饭炒菜，像保姆一样的工作！如果照顾独居老人，它还会拨打电话，帮助老人洗澡共更衣，而且能守护独居老人的安全！

第三类就是智能机器狗！这类智能机器狗，主要是针对未来的某些特用场景而研发的，比如作战机器狗，排雷机器狗，排爆机器狗！尤其是搜救机器狗！它可以入水下洞，搜救溺水者或者矿山遇难者！

相比于人类自身，搜救狗的优势明显！

人才到了以后，后面的研发基地的办公楼在去年就已经修好，只是还在装修，在装修没有完成之前，工资照发，全体人员由安保人员先是进行了军事训练！让这些人具有基本的军事素养！

接着所有人又参加了消防逃生演习！

消防演习一搞就是三天，从办公室的八层顶楼开始，上午搞一次，下午搞一次，晚上还要搞一次！

一连三天，从八楼搞到一楼，每个楼层都让所有人都现场适应了一次！

一周过后，所有人领到了一个工作证，工作证上有自己的名字，姓名、工号、部门编号，身份证号码！

进出研发中心大楼除了手机、钱包和钥匙外，所有人不得携带任何物品！

上班第一天，全体人员就做了三件事，一是熟悉自己的工作区域和工作环境，包括食堂、厕所、咖啡屋、茶水间、会议室等公共场所！

二是领取自己的办公文具和办公设备！

三是签订试用合同和保密协议！

任何人首先是在遵守公司纪律的前提下方能开展工作！

第二天便是各部门组织的人事任命！由人事将各部门的人事任命书面张贴和微信发送到企业管理群中！

集团研发中心总经理就是刘小翠！她还同时兼任无人机项目总经理！

新加入的任成辉成为智能机器人研发中心的总经理！

而有军工背景的向大锋则成为智能机器狗项目的总经理！

三个人各自按自己的部门编制把自己的人员分配好相关的科室，这三个研发中心就算正式成立了！

刘小翠当天中午在内部食堂大摆筵席，允许大家中午喝点小酒，但是从明天早上开始，整个研发中心除了公司的开工和尾牙之外，再不允许喝酒！

唐明辉当天中午出席了开工仪式，中午依然没有喝酒！