第166章 希羽组的工资制度（1/2）

【我们知道物品什么也不是，在其背后是人际关系的空虚，是物化社会庞大生产力的空洞轮廓。

——让·鲍德里亚，《消费社会》

｛历史模式｝】

看完表格后，首先发表意见的是水野遥佳：“拥有了你部分记忆的我明白了你的想法。不得不说，它还有很多不合理的地方。但总体上说，还是能让彼此之间保持不错的平衡，我没问题。只是……本来想来这个国家捞一票的我，现在看来真的只能老老实实地听希羽的话了。不过我可以用副所长的身份做保证：我会在正常情况下不用武力就压下一切争议。”

沈涵曦也跟着她点了点头：“非科研岗的话，我这边没问题，星悦你代表了所有的本国籍人员，你说说你的想法。”

“我觉得……是不是有些太高了？尤其是后勤人员。”

“ii和iii类的后勤人员不同，前者是传统的技能型人才，后者……主要是为了科研人员的成果转换而配置的。你有见过有几个研究所会专门设置那么多企业里才有的部门的？”

“科研成果转化，你是说专利之类的东西吗？”

“对。接下来我们研究所会和天微那边结成紧密的产学研联合体系，如果没有强有力的工作人员协助，我们这边会的行动受到严重阻碍。但有关人员恐怕要再招一个司璇那样的生活秘书做辅助了。所有法务工作和外事工作都交给她的状态不可能长期持续，如果不是因为她是我的生活秘书，换平常人可能早就离职了。

沈涵曦点点头，随后回答道：“希羽在上辈子与我日常聊到的话题中，专利、学术案件、舆论动员、媒体关系这些东西……目前的国内基本上没有人知道该怎么操作。因此，如果不走生活秘书路线的话，就必然需要招募外籍雇员。只是，这些人的保密能力就会有巨大的问题。他们只需要一次，就可以让我们的关键技术直接流失掉，损失可能是千万级甚至亿级的。”

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