第37章 建立协作机制（2/2）

一个夜晚，采集组带回了一些新鲜的野菜，大家围坐在一起分享战果。一位青壮年开心地说道：“菀姑娘的安排真是太妙了！我们每个人只需要专注自己的一份工作，不仅轻松多了，效率也高了不少。”

另一位长者也点头称赞道：“是啊，菀姑娘不仅有智慧，还真是心细如发。她知道如何让我们发挥各自的长处，互相帮助，真是难得的领袖啊。”

大家对叶菀的安排充满了敬佩和感激，许多人都觉得，她不仅仅是一个带路的人，更是一个能为大家提供安全感和方向的核心人物。

叶菀观察着各小组的运作，心中感到欣慰。这种协作机制不仅提升了队伍的效率，也让大家在困境中感受到了一种团结的力量。她知道，这种模式会让人们在相互帮助中变得更加信任彼此，成为一个真正的团队。

她在夜晚悄悄地记录每个小组的情况，适时对分工进行微调，确保每个人都能在体力和能力的范围内承担责任。她的细致和关怀让队伍中的人们愈发信任她，大家对她的决策依赖得更深，也心甘情愿地配合她的安排。

某天夜晚，一位年长的老人走到叶菀身旁，深情地说道：“菀姑娘，我们每个人都由衷地感激您。您不仅带我们找到水源、食物，还让我们在这个艰难的路上团结在一起。有您在，我们便有希望。”

叶菀微笑着点头，温柔地说道：“这是大家的功劳，只要我们齐心协力，便能战胜一切困难。希望就在前方。”

她的温柔和坚定感染了在场的每一个人，人们纷纷对她露出尊敬和感激的神情。叶菀的每一个决定、每一项安排都得到了大家的认可，她已经成为了整个队伍的主心骨，是他们信赖和依赖的精神支柱。

接下来的旅程中，队伍的协作愈发默契，每个人都对自己的任务充满信心。找水组每次出发都带回丰足的水源，采集组也不断找到新的食物补充，而辅助组将营地整理得井井有条。叶菀的领导让整个队伍焕发出新的生机，人们不仅充满希望，更拥有了对未来的坚定信念。