第142章 联盟腾飞（2/2）

\"什么问题？\"

\"文化差异和沟通障碍。\"马东苦笑道，\"双方在技术理念和工作方式上存在很大分歧。\"

我思考片刻：\"季雪，你去负责协调这件事。重点不是让谁改变适应谁，而是要建立一个全新的、包容的合作模式。\"

\"明白。\"季雪迅速行动起来。

\"另外，\"我环视团队成员，\"是时候对联盟的组织架构进行调整了。我们需要设立区域委员会，让各地的成员都能充分参与决策。\"

何俊若有所思：\"这样一来，联盟就真正成为了一个全球性的创新生态系统。\"

\"不过，\"陈宇提出担忧，\"这么大规模的组织调整，会不会影响到目前的运营效率？\"

我胸有成竹：\"效率和包容性并不冲突。关键是建立一个科学的管理体系。来，我给大家分享一下我的想法...\"

接下来的两个小时，我详细阐述了联盟的新管理架构。从决策机制到执行流程，从资源分配到利益分享，每个细节都经过深思熟虑。

\"林羽，\"季雪听完后由衷感叹，\"你不仅在下一盘大棋，更是在创造一个新的商业文明。\"

我笑着摇头：\"过奖了。我只是希望通过联盟这个平台，让全球的创新力量能够真正地联合起来，创造更大的价值。\"

傍晚，处理完一天的工作后，我独自站在办公室里，看着墙上不断更新的全球数据流。

星睿科技的打压非但没有阻碍联盟的发展，反而加速了我们的全球布局。但我知道，这只是开始。真正的挑战，是如何让这个庞大的创新生态系统持续良性运转。

掏出手机，我给南非的约翰逊发了一条信息：\"准备好迎接新的挑战了吗？\"

很快，约翰逊回复：\"非洲已经等待这样的机会太久了。让我们一起创造奇迹吧！\"

我满意地笑了。天色已晚，但联盟的未来，正如这漫天星辰般璀璨。真正的全球创新时代，才刚刚开始！