第158章 团队蜕变（1/2）

随着农耕文化传承中心的工作推进，我发现团队成员都在悄然发生变化。原本性格内向的何俊，现在主动跟老农民们交流，认真记录每一个技术细节；一向急躁的马东，也学会了耐心倾听老人们的经验分享。

\"林羽，你知道吗？\"季雪拿着一份调查报告找到我，\"现在每天都有附近的农民主动来展馆，要把家里珍藏的老物件捐赠给我们。\"

我翻看着报告，发现不仅是本村，连周边村子的村民都参与进来了。\"这说明我们的工作得到了大家的认可。\"

正说着，陈宇兴冲冲地跑来：\"羽哥，你快看这个！\"他打开笔记本电脑，播放了一段视频。原来他把采访老农民的视频剪辑成了短片，通过社交媒体传播，意外获得了大量关注。

\"这些老物件背后的故事太打动人了，\"陈宇激动地说，\"很多网友留言说想来参观，了解农耕文化。\"

我灵机一动：\"既然这样，不如我们开展一个'寻访农耕记忆'的活动，让更多人参与进来。\"

团队很快行动起来。苏瑶负责活动策划，吴霞组织宣传，何俊开发了一个农具知识小程序，让参与者可以在线分享自己的发现。

活动开展后，效果出乎意料。不仅有本地居民参与，还吸引了很多城市青年。他们带着对农耕文化的好奇，深入乡村，发掘每一个值得记录的故事。

\"林羽，你发现没有，\"一天晚上散步时，季雪若有所思地说，\"通过这个活动，我们的团队成员都成长了很多。\"

确实如此。以前团队里经常为了一些小事争执，现在却能互相配合，各展所长。郑浩从最初的反对者变成了积极参与者，还主动承担起了技术指导的工作。

\"这就是团队的魅力，\"我感慨道，\"每个人都在创造价值的过程中找到了自己的位置。\"

一天，县里的领导来视察工作。看完我们的成果展示后，领导很感慨：\"你们不仅保护了农耕文化，更培养了一支优秀的年轻团队。这才是最宝贵的财富。\"

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