第168章 破茧成蝶（1/2）

国家推广认证体系的消息传来后，团队迎来了新的挑战。各地的需求纷至沓来，我们必须尽快扩大规模。

\"人手不够啊，\"何俊愁眉苦脸地说，\"现有团队已经满负荷运转了。\"

我早有准备：\"是时候启动'农智计划'了。\"

这是我们筹划已久的人才培养项目。计划分两步：首先在全国农业院校选拔优秀学生，进行专业培训；其次让他们回到家乡，建立本地服务团队。

\"这样不仅解决了人手问题，还能实现技术的本土化，\"季雪眼睛一亮，\"每个地方都有自己的特点，本地团队更了解实际需求。\"

正说着，郑浩匆匆跑来：\"你们猜怎么着？王强的公司破产了！\"

\"怎么回事？\"大家都很意外。

原来，王强为了打价格战，大量举债生产低价产品。但农民们已经认识到了质量的重要性，他的产品卖不出去，最终资金链断裂。

\"他的员工来应聘，要不要接收？\"马东问。

我想了想：\"优秀的技术人员可以考虑，但要严格把关。\"

就这样，一批经验丰富的工程师加入了我们的团队。他们亲身经历过低价竞争的失败，更懂得质量的重要性。

\"说实话，在王强那里工作时，我们心里都不踏实，\"一位工程师说，\"总觉得在干些违心的事。\"

这时，张院士来访，带来了一个好消息：\"农业部决定成立智慧农业创新联盟，希望你们担任理事单位。\"

\"这是一个整合行业资源的好机会，\"我对团队说，\"通过联盟，我们可以推动整个行业的良性发展。\"

很快，第一批学员开始培训。除了技术课程，我们特别强调职业道德和服务意识。

本章未完，点击下一页继续阅读。