第54章 人员流失（1/2）

市场上出现的新型替代产品以其独特的优势迅速吸引了消费者的目光，苏然公司的产品销量急剧下滑。

“这可怎么办？这新产品来势汹汹，我们的市场份额被抢占得厉害。”销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

苏然看着销售数据，脸色阴沉：“马上组织研发团队，研究这个新产品，找出应对策略。”

研发团队日夜奋战，对新型产品进行拆解分析。

“老大，这产品的技术含量很高，我们短时间内很难突破。”研发人员一脸无奈。

林晓提议：“要不我们去和对方谈合作，共同开发市场？”

苏然摇摇头：“对方现在风头正盛，恐怕不会轻易答应合作。”

孩子在学校也听说了家里公司的困境，放学后主动找到苏然。

“爸爸，我觉得我们可以从服务上下功夫，提高客户的满意度。”孩子认真地说道。

苏然摸摸孩子的头：“儿子，你说得有道理，但这还不够。”

为了应对挑战，苏然决定降低产品价格，以吸引更多的消费者。

“苏总，降价会影响我们的利润啊。”财务经理担忧地说。

苏然咬咬牙：“先保住市场份额再说。”

然而，降价策略并没有取得预期的效果，公司的资金压力越来越大。

就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

“苏总，我在这里看不到希望，我要辞职。”一位骨干员工递上了辞职信。

苏然极力挽留：“再坚持一下，我们一定能度过难关的。”

但越来越多的员工选择离开，公司陷入了前所未有的困境。

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