第344章 内部不好的声音（2/2）

“苏总，要不我们还是放弃这个项目吧，风险太大了，我们可能承受不起这样的失败。”

面对众人的质疑和退缩，苏然的眼神却愈发坚定。

“不行，我们不能放弃！这个项目是公司的未来，如果现在退缩，我们就永远没有翻身的机会！”苏然的声音在会议室里回荡，掷地有声。

他决定亲自出马，寻找资金的突破口。

苏然四处奔波，参加各种商业聚会，试图结识更多有实力的投资人。

“苏总，这么多场活动下来，还是没有找到合适的投资人，咱们是不是方向错了？”助理跟在他身后，疲惫地问道。

苏然摇了摇头：“不，只要坚持，总会有机会的。”

终于，在一次行业峰会上，苏然结识了一位对公司项目感兴趣的投资人。

“苏总，我对你们的项目有点兴趣，但我需要更详细的商业计划书和风险评估。”投资人说道。

苏然兴奋不已：“没问题，我马上安排团队准备。”

回到公司，苏然和团队成员日夜奋战，准备了一份详尽的资料交给投资人。

“苏总，这次应该没问题了吧？”员工们满怀期待地看着他。

苏然心里也没底，但还是鼓励大家：“相信我们的努力会有回报的。”

然而，投资人在看完资料后，提出了苛刻的条件。

“苏总，我可以投资，但我要占股 50%，并且要参与公司的决策。”

苏然陷入了两难的境地。接受这些条件，意味着公司的控制权将被大幅削弱；不接手，资金的问题又无法解决。

“苏总，这条件太苛刻了，不能答应啊！”有人劝道。

“可是没有资金，公司就撑不下去了。”也有人无奈地说道。

苏然思考了很久，最终还是决定接受投资人的条件。

“为了公司的生存和发展，暂时的妥协是必要的。”苏然说道。

资金到位后，新产品的研发得以继续推进。但新的问题又接踵而至。

竞争对手得知苏然公司获得了投资，开始在市场上恶意打压他们的产品。

“苏总，他们到处散布谣言，说我们的产品质量有问题。”

苏然气愤不已：“立刻发布声明澄清，同时收集证据，准备起诉他们。”

在应对竞争对手的同时，公司内部的管理也出现了混乱。

“苏总，各部门之间协调不畅，工作效率低下。”

苏然能顺利解决这些问题，带领公司走出困境吗？