第209章 （208）（1/2）

“最低限度群体范式”（iu Group paradig）作为社会心理学领域中的一个重要概念，对人们的行为和态度产生着深远的影响。它揭示了即使是基于最微不足道的区别所划分出的群体，也会引发成员之间强烈的内群体认同与外群体偏见。

当个体被随机分配到不同的小组时，仅仅因为这种简单的分组就足以让他们迅速形成对内群体的偏爱，并对外群体表现出一定程度的排斥或负面评价。这一现象在许多情境下都能观察到，比如学校里的班级竞争、工作场所中的团队合作等。

在最低限度群体范式的作用下，人们往往更倾向于支持自己所在的群体，不惜牺牲其他群体的利益来维护本群体的优势地位。这种偏袒可能体现在资源分配、决策制定以及对待他人的方式上。例如，两个小组在争夺有限的奖励时，组员们通常会不遗余力地为本组争取更多份额，而忽视整体公平性。

此外，最低限度群体范式还容易导致刻板印象和歧视的产生。一旦将他人划分为外群体，我们很容易根据一些先入为主的观念去看待他们，从而忽略个体差异，给整个外群体贴上统一且负面的标签。这样的思维模式不仅阻碍了有效的沟通与合作，还加剧了社会矛盾和冲突。

然而，认识到最低限度群体范式的存在并非意味着我们要放任其不良影响蔓延。通过教育和宣传，可以帮助人们意识到这种无意识的偏见，并学会以更加客观和包容的态度对待不同群体。同时，促进跨群体交流与合作也是打破壁垒、减少误解的有效途径。只有当我们能够超越简单的群体划分，关注人类共同的价值和目标时，才能构建一个更加和谐、多元且相互尊重的社会环境。

所谓最低限度群体范式，通常是指一种社会心理学现象，即在将人们随机划分成不同群体后，即使这些群体之间没有实质性的差异或冲突，成员们也会对自己所在群体表现出偏爱，并对其他群体产生偏见和歧视。要解决这一问题，可以从多个方面入手：

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