第633章 竞争无所不在（2/2）

三者中的难度看似是最低，可也只有辉院以上的学生才有理论上的微小可能。

普通高校没有教授、副教授，当然也就没有能提升公民权限的高层次科研项目。

就算是有，也是教师与更高层次学校的联合科研项目。

普通高校的学生根本就没机会，除非能力极为卓越，升到辉院才有一丝可能。

且加入科研项目当底层牛马，公民权限的推升上限在三者中也最低，基本不超过lv.3。

第三个。

先成为同届适龄人不到千分之一的优培生，再接受特别邀请通过难度不低的考核，获得官方的要务职位。

三者中难度说是中等，可也极难，但收获却是三者最大的。

若是不在乎自由受到约束，第三种方法的性价比极高。

优培生若是能通过考核获得官方职位，被赋予的职能权限要比普通的联邦公务员高。

起步就是lv.4，

考核通过的部门越机密、获取的职位越高，加成的权限也就越高。

普通的联邦公务员不仅需要勤勤恳恳工作，能力也要极为优秀。

才有很小的机会晋升到和优培生起始权限等级一样的基层领导职位。

且优培生未来的晋升机会和提升上限也都比普通的公务员要大很多。

当然第三种方案的性价比极高是短期（几年）的一个计算。

在未来需要支付别样的代价。

优培生通过考核被联邦的官方部门录取了，并不代表一切就万事大吉了。

联邦官方部门职员在任职期间，会有周期不等的多次考核。

这将不断地把人再刷下去。

越是机密的部门、越是职责重要的职位，考核越严格，刷下去的人也越多。

这些官方的部门每年对新一届的优培生都能有不少的招录名额。

就是因为很多优培生的前辈们，没顶住逐渐越来越难的考核，被筛选出去了。

在任何时代的人类社会，“人之道”的竞争，存在于你能想到的所有方方面面。

联邦社会也是如此。

竞争无所不在、压力无所不存。

成为优培生要竞争，入职官方要考核竞争，想一直留下要竞争，想升官晋级也要竞争……

越往上走，“人之道”的竞争越显酷烈。

这也保证了，拥有中高级公民权限的人数比例，一直维持在适宜的范围。

冗官（例，官民比过高，空吃皇粮）冗费（例，退休金总支出比劳动人口的工资报酬还高）本就是社会制度不健康的表现。

“官民比”的有趣内容极多，但本质就是一个行政成本、行政效率的问题。

只要行政廉洁高效，一切都好说，否则……呵呵~！

联邦社会的官方人员，这个随时间推移越来越难的筛选考核。

底层逻辑可以近似看作前联邦时代，义务兵转职业士兵（士官）的一、二、三、四、五、六、七期士官选拔。

义务兵2年，下士（一期）3年，中士（二期）3年，上士（三期）4年，四级军士长（四期）4年，三级军士长（五期）4年，二级军士长（六期）4年，一级军士长（七期）6年。

铁打的营盘流水的兵。

正向能量感言（悲壮又决绝）：不舍离开曾经投入过精力和感情的地方或团队，但是为了团队的更好发展，引进新鲜血液，不让营盘倒下而让它常盛不衰，保持活力。为了大局甘愿离开奉献自己。