第78章 △组织结构（2/2）

说到这里，伊森故意停顿了一下，环顾四周，确保每个人都在认真听讲。然后，他继续道：“但是，任何事物都有其两面性，‘△’管理形态也不例外。它的弊端也是显而易见的。”

“（1）由于管理层次多必然要导致机构臃肿、人员膨胀；

（2）人员膨胀必然要造成管理成本上升；

（3）人浮于事，又必然要带来扯皮现象增多和管理效率低下；

（4）管理层次多，势必造成信息传递不畅，甚至会出现信息在传递过程中失真；

（5）权力集中在上层，下属自主性小，参与决策的程度低，创造潜能难以释放；

（6）上层领导和基层民众相距甚远，不便交流，不易沟通。”

伊森说着，开始不断地在被“△”框住的“大”型图案上划着“——”横杠，每一道横杠都代表着社会中的一个阶层。待画的横杠足够多后，他停下手中的动作，沉声说道：“而且随着社会的不断发展，阶层只会越来越多。同时，底层人想要往上爬，也会越加困难。”

他看向与会众人，原以为会有人提出疑问或发表看法，但每个人都只是瞪着眼睛看向他，似乎都在等待他继续说下去。伊森只得接着说道：“看我们就知道了，我们这个刚组建出来的草台班子都是从上往下建的。先确定了头目，再层层往下分配职务和权力。”

众人一致点头，但神情各有不同。有的人眼中闪烁着思考的光芒，有的人则显得有些迷茫和不安。伊森也没心思去分辨每个人的心思，他现在只想把心中的想法好好讲完。

“那不能从

伊森闻言，微微摇了摇头，叹了口气说道：“很难。呼！一次两次还行，等时间长了，社会阶层多了，整个社会的结构就会变得复杂而稳固。总不能整个社会停转个一两年，搞一次大重建吧。那样做的话，代价太大了。”

“而且已经走上高位的人，怎么可能愿意重建呢？”伊森缓缓吐出一口气，继续说道，“他们只会高喊着自己先辈曾经的牺牲与奉献，认为自己现在所拥有的就是他们应得的。他们不会轻易放弃自己的权力和地位，更不会愿意看到整个社会结构发生颠覆性的变化。”

伊森指着“△”指着最来计算，即便耗费一生时间，却连社会阶层的一半都摸不到。这还是在全力以赴、能够把握住每次机会、且每次抉择都选对的前提下。现实情况的话，会更难。”

“再加上先确定最上层这种简单又有效，并且对原最上层权力者最有益的组织建立举措。”伊森将一只手摊开来说道，“时间只要足够长，社会阶层就会慢慢固定下来。上下流通通道关闭，人们也会随之失去向上的希望。这就是我们所面临的现实。”

他的话音刚落，整个房间都陷入了一片沉寂。