第80章 圆环之理（2/2）

“做事通力合作。遇事责任到人。”伊森拍拍手，强调道，“通力合作，我想大家都能理解其重要性。而责任到人更是关键。在很多情况下，往往会出现有好处就争着上，没好处就躲得远远的现象。这是绝对不能接受的。”

“享受多大的权利，就应该承担多大的责任。”伊森面向众人，斩钉截铁地说道，“不能因为你的权力大，就可以推脱责任，甚至还能被更多权力者‘庇护’。这种情况是绝不允许出现的。”他顿了顿，总结道，“简而言之，没有那份责任心和使命感，就别想踏入这扇管理的大门。”

理查德沉思片刻后，还是开口提出了自己的疑虑：“可您这样处理，那还会有多少人愿意加入进来承担管理职责呢？没有好处，出了事却要负大部分责任。”

伊森听了理查德的话，微微一笑，他的眼神中透露出坚定和信念。他缓缓说道：“理查德，你提出的这个问题，确实是很多人会考虑的。但是，我们要明白，真正的领导者，不是为了个人的好处和权力而来的。他们是为了责任和使命而来的。”

“当我们建立起一个公平、公正、透明的社会体系时，那些有责任心、有使命感的人，自然会愿意加入进来。因为他们知道，他们的付出和努力，是为了整个社会的进步和发展，而不是为了个人的私利。”

“而且，我们并不是要完全剥夺管理者的好处和权益。相反，我们应该给予他们应有的回报和尊重。但是，这份回报和尊重，必须建立在他们真正履行了责任和义务的基础上。”

“至于那些只想着捞好处、躲责任的人，他们根本就不适合成为管理者。如果我们让这样的人进入管理层，那只会让我们的社会变得更加混乱和不堪。”

伊森说着，看了看在场的众人，他们的眼神中都透露出思考和认同。他继续说道：“我们要相信，这个世界上还是有很多有责任心、有使命感的人的。他们愿意为了社会的进步和发展，付出自己的努力和汗水。而我们要做的，就是为他们提供一个公平、公正、透明的环境，让他们能够充分发挥自己的才能和潜力。”

“所以，理查德，你不用担心没有人愿意加入进来做管理。只要我们坚持原则，坚守信念，就一定能够吸引到那些真正有责任心、有使命感的人。”

伊森满怀信心地继续说道：“我知道现在祖安的环境确实很差，祖安人的素质也有待提高。但我们正处在建设的初级阶段，每一份物资都是从我们这里出去的，我们给了他们生存的希望。我相信，只要我们坚持下去，他们肯定会乐意跟着我们一起干的。等以后发展起来了，我们再给他们生活向上的希望，让他们看到未来的光明，这样祖安一定会越来越好的。”

他顿了顿，接着说道：“而且，之后的计划跟相关的发明创造，我会跟金克丝、艾克、大头教授还有维克托教授一起搞定。我们都不是那种只看重金钱的人，我们知道，真正的改变是需要牺牲一些个人利益的。但我想，这个世界上还是有很多希望改变的人，我们就是要把这些人找出来，发挥出他们的潜力，让他们一起为我们的目标努力。”