第67章 分钱，利润分出去（四）（1/2）

在这个阳光明媚的早晨，征峰超市的员工大会再次迎来了高潮。当张峰站在台上，宣布公司将进行薪酬改革，一线员工每月工资涨200元，中高层管理人员涨300元到800元不等，并且年底还将视利润情况进行分红时，整个会场瞬间沸腾了。员工们的心情，在这一刻，如同被点燃的火花，绽放出耀眼的光芒。

“张总，您说的是真的吗？”一位一线员工的声音在人群中响起，带着一丝不敢置信的颤抖。他的脸上满是惊讶与期待，仿佛是在等待一个奇迹的降临。

张峰微笑着点了点头，他的眼神中充满了坚定与自信。“是的，我说的是真的。我们征峰超市一直秉持着‘以人为本’的理念，员工的幸福与成长是我们最关心的。这次薪酬改革，就是我们对大家辛勤付出的认可与回报。”

随着张峰的话语落下，会场内顿时爆发出一阵雷鸣般的掌声与欢呼声。员工们纷纷站起身来，挥舞着手臂，脸上洋溢着难以抑制的喜悦与激动。他们仿佛在这一刻找到了自己的价值所在，感受到了前所未有的尊重与关怀。

“太好了！这下我们的生活压力可以减轻不少了！”一位年轻的女员工兴奋地喊道。她的眼中闪烁着泪光，那是感动与幸福的泪水。她紧紧握住旁边同事的手，仿佛要将这份喜悦分享给每一个人。

“是啊！张总真是体恤民情，这样的老板太难得了！”一位中年男员工感慨地说道。他的脸上满是敬佩与感激，仿佛在这一刻看到了自己职业生涯的希望与未来。

中高层管理人员们也纷纷表示赞同与感激。他们知道，这次薪酬改革不仅提高了他们的收入水平，更是对他们工作能力与贡献的认可与肯定。他们纷纷站起身来，向张峰鞠躬致谢，表达着内心的感激之情。

“张总，您真是我们的好领导！我们一定会更加努力工作，为公司创造更多的价值！”一位部门经理激动地说道。他的声音铿锵有力，仿佛在这一刻找到了为之奋斗的目标与动力。

张峰微笑着看着台下的员工们，他的心中充满了欣慰与自豪。他知道，这一切的成就都离不开员工的辛勤付出与社会的支持。而今天，他站在这里，向所有人宣布这个决定，不仅是为了履行企业的社会责任和回馈员工，更是为了传递一种信念与力量——只有真正关心员工、尊重员工的企业，才能够赢得员工的信任与忠诚，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“大家请坐，请坐。”张峰示意大家安静下来，继续说道，“这次薪酬改革只是我们关爱员工、提升员工幸福感的一个开始。未来，我们还将继续推出更多的福利措施和培训机会，让大家在征峰超市这个大家庭里不断成长、不断进步。”

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