第74章 摇号上班！！！（1/2）

看着五千多万人的简历，秦放也是脑袋疼。

别说招人了。

看完都难！

而且这还仅仅是一天的简历。

估计最后能收到将近一亿份的简历。

那么这么多人该怎么选呢？

就在此时，秦放一旁的电视，播放了今天双色球摇奖的画面。

看到这一幕，秦放忽然灵机一动。

然后给负责程序开发的部分，开了一个电话。

“现在立马做一个摇奖的软件！”

“把所有的简历，录入进去！”

“最后是按照摇号的方式，录取员工！”

程序开发的负责人，听的也是一愣一愣的。

如果是以前，录入这么多份简历，那是一个天大的工作量。

不如弄一个让他们自己去报名的软件。

但现在的人工智能，可以轻松的搞定这个工作。

人类需要几个月的工作量，在人工智能这里，几分钟就能搞定。

甚至还能用基本的逻辑判断出简历是否是伪造的。

负责人问道：“筛选的条件呢？”

“按照岗位筛选吧！”

“一会我会给你发一个表格。”

表格里面，搞卫生的，要求就低一点。

需要脑子的工作，则是要求本科学历。

需要体力的，就要求四十岁以下！

“你需要多长时间？”

负责人很肯定的回答：“两个小时以内就能搞定！”

秦放：……

秦放现在自己都有点不适应，有了人工智能之后的生活。

很多原本很复杂的事情，现在变得极其的简单！

以前开发一个软件，最简单的也要十几天！

现在只需要两个小时！

这就是科技改变生活。

五分钟之后，秦放发了一个抖音。

公布了招聘的方式，以及入职的方式。

“到时候，投简历的，按照岗位，每个人都会分配到一个号码！”

“最后是按照摇号的方式！”

“摇中的人入职！”

“不中的，只能说，你跟我们公司无缘！”

网友看到这个抖音都麻了。

之前入职，都是需要通过，比试面试等一系列的操作。

秦总的招人方式，竟然是摇号？？？

“卧槽，这他妈也行？”

“能不能进入秦总的公司，全靠运气是吧？”

“不过这样下来，也算是另一种公平！”

“对没有能力的人，是一种公平，但对于我们学历高的，则是不公平，我们这么多年的书，白读了？我不同意这种方式，坚决反对！”

“有什么可反对啊！你看看秦总招募的都是什么员工吧？一个水果打包员，蔬菜打包员，需要学历？”

“还是打扫卫生的需要学历？”

“还是蔬菜质量检测，需要学历？”

“这里面，除了一些有技术难度的，要求了学历之外，其他的根本不需要学历，所以你反对无效！”

“也是，你学历这么高，去干点有技术的工作啊？跟我们没学历的抢这么低端的岗位干什么？”

这名网友被怼的哑口无言。

很快，这条抖音就被推上了热搜。

秦放一天天，但凡有点风吹草动的，都能上热搜！

上热搜之后，评论越来越多。

“这年头，入职还要摇号？？？我还以为上牌照呢？”

“秦总好像收到了将近一亿份简历，挨个面试，要面试到明年这个时候，都未必能面试完，用摇号的方式确实是最简单的方式了。”

“摇号打工是吧？”

“秦总的奇葩操作，越来越多了！”

“我倒要看看，秦总能弄出什么样的农场。”

本章未完，点击下一页继续阅读。