第28章 熔喷布和口罩线（2/2）

当得知要一刀切取消原先的短纤维业务，盛东生作为新厂长本来还想出言反对几句的。

可是当听见10万吨的‘熔喷布’订单后，盛老厂长的眼睛都开始放亮光了！

因为熔喷布和口罩耳带线这两种玩意儿技术难度并不复杂，但凡是个纺织厂随便改一下生产线都能做，门槛非常低。

但是一下干到年产10万吨级别，那可是放眼全国都找不出第二家来。

毕竟江南高纤原先的产能也就每年1.5万吨的短纤维织物，这一下爆了6倍的产能，底下的员工们绝对挑不出毛病。

因为做的越多，工厂越忙，大家能分到的奖金就越多。

“未来蓝卫科技将打造世界第一的医用口罩和防护服品牌，作为唯一供应商的江南高纤厂，必须在接下来一年内实现产能扩大！”

“10万吨年产量只是起步，希望盛老厂长发挥余热，多多调动员工们的积极性。接下来我会安排财务部门，适当地对各基层岗位进行薪资上调。”陈峰在董事会上拍板道。

作为重生者，陈峰可是清楚知道每吨熔喷布作为口罩原材料，预计能制造出100万至120万只的口罩。

而等到2020年疫情来临后，全球的口罩消耗量达到了每月1250亿只的天量！

换算过来，每个月的熔喷布消耗就达到了10万吨。

即便江南高纤实现年产10万吨熔喷布，也才勉强满足全球的一个月消耗量而已。

对于想大赚疫情钱的陈峰而言，这点产能只能说是杯水车薪。

不过考虑到江南高纤的员工数量和车间生产线规模，10万吨差不多到极限了。

疫情的钱确实好赚，但是陈峰底子太薄，发家太晚，也不可能吃下所有蛋糕。

能抢占先机，拿下全球10分之一的产能已经非常不容易。

当然，作为厂长的盛东生在听见母公司方面又是给大单，又是给基层加薪后也是面露几分喜色：“我这把老骨头也算豁出去了，保证完成母公司的供货任务！”

自打公司上市以来，江南高纤的加薪次数就非常少。

眼下新换了个年轻的老板，一上来就给员工加薪，那么对于底层员工的安抚自然是做到位了。

到时候推进业务调整方向，受到的阻力也会少许多。

……

一场董事会开完，除了被撸下来的陶治和叶今友两位心中不是滋味以外，剩下各家皆大欢喜。

大家都得到了相应的利益，每个人的脸上在会议结束后都挂着几分喜色。

甚至于大A市场都传出了相对利好的喜报。

在【江南高纤】停牌的第五天，一则更为重磅的公告开始向市场披露。

【经过董事会决议，本公司将在近期进行重大改革，改革内容如下：1.部分人事调整；2.业务方向转变；3.对原有股份进行调整。】

【江南高纤：对沪市场现有流通的万股本进行重大调整，预计十个交易日后完成改革。】

此消息一出，整个大A市场一片沸腾！