第102章 和领导闹翻后（2/2）

然而，这还不是最糟糕的。领导还会巧妙地借助绩效考核这一工具，对你的工作胜任能力进行评估。当你连续数月的绩效分数都偏低时，他便有了充分的理由来质疑你的工作能力，甚至可能会以此为借口逼迫你离职。

更阴险的是，领导还有一招杀手锏，那就是指使同事们孤立你。他会在背后散布一些关于你的谣言和不实言论，让同事们对你产生误解和偏见。渐渐地，你会发现自己在工作中越来越孤立无援，同事们都对你避而远之，这无疑会给你的工作带来更大的困难和压力。你或许已经察觉到，自从你与领导闹僵之后，那些原本与你关系尚可的同事们，就像是突然被施了魔法一般，对你的态度发生了天翻地覆的变化。他们不再像以前那样和你有说有笑，甚至连看都不敢看你一眼，仿佛你身上带着某种可怕的病菌。

这其中的原因其实并不复杂，主要有两点。首先，他们担心自己会因为和你走得太近而受到牵连。毕竟在工作中，谁都不想给自己惹上不必要的麻烦。所以，为了明哲保身，他们选择主动与你划清界限，以显示自己与你毫无关系。

其次，这背后很可能还有领导的暗中操纵。领导可能会利用自己的权力和影响力，指使你的同事们孤立你。他坚信，只要你被所有人都孤立起来，你就会感到无比的孤独和无助，最终无法承受这种压力而屈服。

然而，你完全没有必要去抱怨那些孤立你的同事。毕竟，人都是现实的，他们往往会根据自身的利益来做出选择。在这种情况下，他们选择孤立你，无非就是一种基于自身利益的考量罢了。即使这样做对他们并没有什么实际的好处，但至少可以避免被你牵连到，这对他们来说已经足够了。而且，如果你的工作表现一直都很出色，那么他们在这个时候对你落井下石，不仅可以趁机将你这个最大的竞争对手排挤掉，还能够为自己谋取更多的机会和利益。这就好比是一场残酷的权力斗争，他们会不择手段地打压你，以确保自己能够在竞争中脱颖而出。

除此之外，你还需要特别留意一点，那就是领导可能会在你的工作中给你设置各种陷阱。要知道，领导想要帮助你晋升，或许并不是一件轻而易举的事情，但如果他想要陷害你，那可就易如反掌了。这主要是因为你和领导之间存在着巨大的信息鸿沟。领导对于工作中的风险和陷阱了如指掌，而你却可能对此一无所知。

比如说，领导明明知道对方是个极其难以沟通和合作的人，却偏偏要安排你去跟对方对接，这实际上就是他想要借刀杀人的一种阴险手段。他深知这样的安排会给你带来无尽的麻烦和困扰，甚至可能导致你在工作中犯下严重的错误，从而影响到你的职业发展。又或者，他会让你参与一些看似重要但实际上却触及红线的工作，只要你稍有不慎，就会立刻落入他的圈套。一旦你犯了错误，他就有了充分的理由来指责你、编排你了。