第110章 祸从口出（1/2）

绝对不能随随便便地就将自己想要成为一条咸鱼的心态给暴露出来。要知道，如果你不管见到谁，都会不假思索地说出“我对仕途压根儿就没有丝毫兴趣”或者“官场简直就是无趣至极”这样的话语，那后果可真是不堪设想啊！毫无疑问，这肯定会让你的领导对你产生极度的厌恶之情。

要知道，领导就好比是一位手持诱饵的渔夫，而下属们呢，则宛如水底的鱼儿。这位领导的内心深处其实是非常渴望这些鱼儿们都能对他手中的诱饵垂涎三尺的。他希望看到这些鱼儿们一个个都像打了鸡血似的，高高跃起，竭尽全力去争抢那仅有的一两口食物。

所以啊，你可千万不能让领导觉得你是一条对他的诱饵毫无兴趣的咸鱼。否则，你在他眼中的价值可就大打折扣了，甚至可能会被他视为一个无用之人，从而遭到冷落和忽视。因为只有通过这种方式，他才能够巧妙地利用诱饵的吸引力，像磁石一样吸引着大家，从而顺利地推动各项工作如滚滚车轮般向前发展，同时也能够借此在团队中树立起属于自己的权威地位，让所有人都对他心悦诚服。

然而，你却像一条特立独行的鱼，偏偏反其道而行之。你不仅毫不掩饰自己的行为，大摇大摆地游到领导面前，仿佛在挑衅他的权威，还公然对其他鱼儿们宣称：“我才不在乎他给不给我吃呢”以及“水底下还有其他更美味的食物等着我呢”。你的这些话，就像一把利剑，直直地刺向了他所带领的团队士气，让原本积极向上的氛围瞬间变得紧张起来。

更糟糕的是，你这样的行为可能会打乱他精心策划的统筹安排。他原本是想通过诱饵来激励大家，让每个人都能发挥出自己的最大潜力，共同为团队的目标而努力。可你却如此轻易地打破了这种平衡，让其他鱼儿们开始对他的领导产生质疑，甚至可能会引发一些不必要的矛盾和冲突。

要知道，在众多的下属当中，偶尔出现一两条咸鱼其实并不会对整体的布局产生太大的影响。毕竟，一个团队就像一个复杂的生态系统，其中难免会有一些不太活跃或者不太积极的成员存在。他们或许只是暂时还没有找到自己的位置，或者是缺乏一些动力和信心。但只要整体的氛围是积极向上的，这些小问题都可以慢慢得到解决。然而，如果每一个人都变成了咸鱼，对领导的激励完全无动于衷，那么这支队伍就真的完蛋了。这就好比是一潭死水，没有丝毫的活力和生气。每个人都只是在机械地完成任务，毫无激情和创造力可言。

想象一下，这样的团队就像是一辆失去动力的汽车，无论怎样用力去推它，它都纹丝不动。无论领导怎样苦口婆心地劝说，怎样严厉地斥责，都无法激发起这些咸鱼们的积极性。他们就像是一群被抽走了灵魂的行尸走肉，对工作毫无热情，对未来也没有任何期望。

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