第176章 全员调整绩效（2/2）

想到这，沈宴深很快在待办事项中把这个事记录下来，有空找白渺沟通下。

大概一个小时后，智选科技每个员工都在钉钉上收到了一条绩效调整确认的通知。

沈宴深虽然无所谓这点小钱，且他早就知道自己的调整结果，还是第一时间点击查看并进行了确认。

这次的绩效调整不涉及到具体的金额明细，只是写了调整前的绩效工资占比和调整后的占比。

沈宴深的绩效工资调整前是40%，调整后是20%，这个调整不可谓不大！

原则上，相同岗位的工资结构都是一样的，这也就意味着，至少整个客服的绩效工资，调整后都是占比20%了。

“Yes！”小胖子打了个漂亮的响指。

“发生了什么大喜事，这么开心？”沈宴深故作不知问小胖子。

“哈哈哈，我的绩效工资从原来的30%直接降到15%了！沈老师，看来我这次倒立洗头是彻底跑不掉了！不过我开心，我乐意！”

“那就行，我还担心我们看不到这么精彩的表演了呢。”

“放心吧，肯定能看到，我晚上下班回家就去练。对了，沈老师你降了多少？”

“和你一样，降了一半，现在是20%的绩效工资了。”

“恭喜你啊，我们都苦尽甘来了！”

沈宴深心想，这才哪里到哪里啊？且等着吧，后面有你们谢天谢地的。

小胖子又想起什么，“也不知道那帮吃干饭的研发是怎么调整的？我得去打听打听。”

“去吧去吧，等你好消息。”

沈宴深一副拿他没办法的样子，实际上，他也很想看看小胖子知道这个消息后的快意反应。

绩效调整确认毕竟需要时间，又过了大半个小时，沈宴深收到了人事同步的消息，绝大部分人都已经点了确认，少数几人不知道是请假调休了还是在忙没有看到。

沈宴深一声令下，直接让他们在钉钉总群@没有确认的人员，只要是没有请假的，都务必在下班前确认完成。

有了上次问卷调查的处罚在前，这次自然没有了不长眼的人，继续挑战权威，毕竟没人会和自己的钱过不去。

“breakg news，沈老师，你猜猜研发绩效都是怎么调整的？”小胖子的胖脸笑成了菊花。

“我记得你之前说研发的绩效工资普遍都很低，这次应该不会再给他们降了吧？”

“正解，非但没有降，还增加了哦。你猜增加了多少？”小胖子一副神秘兮兮的样子。

沈宴深状似认真的分析，“我们客服这边绩效占比现在是20%，你们实施是15%，这么推算的话，研发那边应该也差不多是这个区间吧？我猜18%？”

小胖子的食指摇了摇，“No！No！No！沈老师，你还是太保守哦。”

“你这还高？”

“没错，我打听到的几个研发，绩效工资都是从原来的10%提高到了25%。”

简直大快人心！