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第24章 破局之法(2/2)

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经过深思熟虑,林羽决定利用社交媒体和网红的影响力,进行口碑营销。他召集团队成员再次开会。

“社交媒体和网红的传播力量不可小觑,我们要借助他们的力量,让更多人了解我们的产品。”林羽在会上阐述着自己的想法。

“可是,林总,找网红合作也需要不少费用啊。”有人提出了担忧。

林羽坚定地说:“我们要把钱花在刀刃上,精心挑选合适的网红,确保效果最大化。”

于是,团队成员们分头行动,联系各路网红,洽谈合作事宜。

经过一番努力,产品的口碑逐渐在网络上传播开来。网友们纷纷点赞、评论、分享,销量再次上升。公司里一片欢腾,大家仿佛看到了胜利的曙光。

但就在这时,公司内部却出现了管理混乱的问题。仓库发货出错,客服回复不及时,导致一些客户投诉不断。

林羽得知这些情况后,大发雷霆。

“这是怎么回事?我们在前线拼命,后院却起火了!”林羽在管理会议上,拍着桌子怒喝道。

“林总,是我们管理不善,协调不到位。”相关部门负责人低着头,满脸愧疚。

林羽深吸一口气,努力平复自己的情绪:“现在不是追究责任的时候,大家赶紧想办法解决问题,亡羊补牢,为时未晚。”

在随后的一段时光中,林羽全身心地投入到了监督管理整改工作之中。他犹如一位严谨细致的将军,事必躬亲,对每一个环节都不放过丝毫纰漏。

首先,他花费大量时间和精力去重新梳理整个工作流程。从最开始的策划阶段,到具体实施步骤,再到最后的验收评估,林羽都逐一进行分析、优化。对于那些繁琐且效率低下的环节,他毫不留情地删减;而对于关键节点,则精心设计,以确保其准确无误。

同时,林羽深知团队合作与沟通的重要性。于是,他积极推动各个部门之间展开深入交流。组织定期会议让大家分享工作进展及遇到的问题,并鼓励不同部门相互提出建议和意见。通过这种方式,不仅打破了部门间的壁垒,还极大地提高了信息流通速度以及解决问题的效率。

此外,为了更好地促进各部门协同作业,林羽还特别设立了一些奖励机制。对于在沟通协作方面表现出色的个人或团队给予表彰和奖励,这无疑进一步激发了员工们的积极性和主动性。

公司在风雨中继续前行,林羽知道,前方的路还很长,挑战还很多,但他坚信,只要团队齐心协力,就一定能突破困境,走向辉煌。

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