第二百零七章 独特的面试者（1/2）

一周后，轮面试就在海诚国际贸易公司举行了，毕竟现在李若禹的沪海众盛新型建材有限公司还在筹建之中，所以只能在算是母公司的沪海海诚国际贸易公司进行面试了。οοιι? ?

早在走廊里等候面试的面试者们偶尔伸头好奇的打量着办公桌后面一脸严肃的李若禹和白玉柔，很好奇这么大一家公司的老板竟然是个看起来还不到3o岁的美女，他们要应聘的沪海众盛新型建材有限公司总经理是一个更加年轻的男人。

面试者们在对自己要应聘的这家公司的实力充满信心的同时，心下也不由得忐忑起来：这么大的一家公司，能看得上自己吗？

面试分为笔试和交谈两个部分。笔试是在招聘过程中一项不可或缺的元素，先，笔试可以测试应聘者的基础知识和素质能力。其次，考察一般知识和专业知识和能力。第三，较少的时间达到较高的效率，应聘者心理压力较小，容易挥正常水平。笔试非常适合初次竞争。

而交谈这种面试方式让谈话在一个开放、轻松的气氛中进行，其独特之处还在于每位面试者可在不受其他面试者的影响下做出独立的判断。缺点是这种方式的效果容易受面试者个人喜好的影响，而且可靠性较低。

李若禹的面试对象相对较少，所以他是比白玉柔要轻松的多，九个面试者，前面您就尽管提问吧！”

李若禹点了点头道：“你先作一个简单的自我介绍吧！”

李若禹也没有想到。这一个简单的自我介绍，会变成很长很长的一个自我介绍，都可以成为一个故事了！

李良枫说着说着，便进入了一个回忆的状态，李若禹不得不耐心地听了下去，毕竟这是家乡人嘛。

“我是一个七零后，正好是在七二年出生，我有五个兄弟姐妹，在计划生育还没有严格实施得非常严格的七十年代，我的家乡盐都市几乎有三分之二和我同龄的人。都是好几个兄弟姐妹。在我小的时候，父母都忙着干农活和做小生意，基本上没有怎么管过我，都是哥哥姐姐带我，所以我的童年相对来说是孤独的，这也造成了我比较内向的性格……”

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