第四十五章节 公司会议（2/2）

这还是一家店铺，这公司才多少人呀！心里窃喜着公司的奖金可不少了吧。

“下面由人力资源部部长汪英总结下最近段时间的人员情况吧。不用那么客气了，直接吧。”石林听完田宽的报道，提醒下汪英。

“目前公司由财务部、生产部、供应部、行政部、人力资源部、后勤总务部和经营部等七个部门组成，下级一共14级科室、部门。

公司总共员工190人，其络平台上面向全国接受订货。

田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”

石林觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。

当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。

公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。

“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。

服务器方面可能会不足，同时需要招一些网络人才，特别尖的网络人才，否则，公司网站被攻破，后果不堪设想。”

石林若想像地猫那样进行网络销售，自己公司必须有尖的计算机人才，特别是防黑客的世界尖精英。

不过，那种世界尖人才实在太难招了。还好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制，一般的计算机精英也能应付。