第156章人性化管理。（1/2）
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“众里科技公司”的注册地址，在燕京络科技公司，剩下的众里科技公司，其实就是截胡百度的产业链，以搜索引擎为主开发出引擎模式的生态互联网。
陈楚良觉得，就这三家公司，已经让他没有多余的精力，去发展互联网上更多走俏的行业，因为，任何一家公司，未来的发展，都不可限量，他只要抓住了这三样，几乎可以说无敌了。
贪多嚼不烂的道理他懂，往后所有的业务，肯定都是围绕这三家公司展开。
爱雅科技和支付宝网络科技公司，都在汉州注册，他每天都能够看见公司员工的面貌，唯独“众里科技公司”，注册地在燕京，处于外派模式，今天来看了眼，虽说公司从筹备到成立还不足一个月，但现在看到的情况像是成立了很久。
心站的开发进程。
末了，康东海说：“陈总，你第一次来公司，能不能给提提意见？”
陈楚良想了想，只提了一内容。
管理方面，萧平的管理能力，能够做到滴水不漏，这从汉州母公司爱雅科技就看得出来，所以他没什么意见。
技术方面，也轮不到他担心。
他提出的意见，是关于员工福利的。
陈楚良问他：“公司中午，有没有专门的食堂，让员工用餐？”
康东海愣了几秒：“这，还没有，员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”
“只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利，其实是基于后世某个地产大佬，频频在新闻上秀公司食堂，让无数人羡慕。
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