第九十一章 万震洋的台云（2/2）

突然，常凯轩想到了游戏里的市场，还真有点像，都是密密麻麻的每人一个自己的小空间，但是游戏里感觉很嘈杂，这里虽然人多，但是非常安静，大家都很小心的注意自己的一举一动不影响到其他人，这也是万震洋一直强调的，他希望每个人都能做好自己的工作的同时，互相之间不要有干扰行为，这样养成习惯之后，大家都会喜欢这样的自由安静的氛围，再也不会去无意识的破坏掉。

办公桌都是两两背对背摆放，所有的走道都保持较为宽松的宽度，而且都铺上了厚厚的深色条纹地毯，即便很多人同时走动，都不会有任何的噪音。

为了节约纸张，万震洋规定除了公司最重要的文件需要用纸，其他的一切，对的，这是很无法想象的，从老师备课到学生作业，凡是平时按照正常思维需要用到纸张的，全都不能用纸，用电脑，万震洋认为现在无纸化办公在绝大多数公司只是停留在口头宣扬，他必须要实现，否则的话，这样一个大规模的培训就越来越庞大，导致官场和职场充斥这种靠关系来运转工作和生意的人。

在台云，这种想凭借关系获得升职的几率极小，想升迁，就只能靠用心的做好自己的工作，靠各种平等的考核指标来达到自己的升职目标。

万震洋通过台云这个他一手创办的培训中心，严格的推行他认为是更合理的做法，而这些做法在其他公司可能只是说说却根本无法真正的实行。而这些做法或者说是规定是在一间公司刚创立就应该是做好了一整套的实施办法的，相对于传统的做法，是有一定的颠覆的，至少到目前为止，还没有第二家培训中心或者学校和台云一样，实现了几乎无纸化的工作模式，尽管所有公司都希望可以这么做，但是却根本无从下手，因为所有的教学都已经完全适应了必须要有纸质的教材，所有的办公都不可能没有打印机和a4纸。

当然，这样的模式和台云是一家主要给企业员工进行各种特别定制的培训内容的工作形态有关系，他们给这些员工培训的目的不需要通过所谓的卷面考试，所有的企业需要的是这些员工真的变成了达到培训目的的人，而不是需求他们每人拿一张所谓的合格证书或者资质证书，但是实际上这个人本身和培训前并无二样。

万震洋开办这个台云就是抱着和其他所谓培训公司不一样，要改掉那些传统培训公司让他看不惯的所有缺点，这样做到了他心目中的效果，才会让更多的企业领导者有了让自己员工来台云培训的意义。

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