第121章 极星人的狂欢（1/2）

是的，为了k2时遭遇的泄密事件不再重演，极星上下对s1研发成功这一消息并没进行任何宣传，哪怕是公司内部也仅限研发部和重组后的渠道部门部分质量检测与消费者投诉监控两道门槛，彻底取代手机核准制。

这些东西夏宇清楚，但不方便跟萧学霸细说，不过有应对核准制的办法就够了。他简单说了一遍，又伸手指向前面道：“牌照的事情好说，核准制马上要实施了，到时候我们应机而变。其实我最担心的还是这个……”

那是一张临时挂起的手绘海报，上面是“极星研发万岁！”的几个卡通字，是一个女设计师在庆功宴开始前现场画出来的。

萧文静知道他指的是研发力量的事情，手机市场可比mp3市场复杂不少。

只见她眉毛一挑，也指向另一边，“嘿，不是有这个嘛！女生缘不错啊，我的小超人！”然后伸手直接掐向他的后背。

另一边也是一张海报，是另一个女设计师刚刚跟着画的，上面是一个卡通超人形象，不过明显是照着夏宇模样，上面还有几个字：小夏老板万岁！

“哎，这个是他们闹着玩的……”

夏宇猝不及防没躲开，忍住没叫出声，但一把抓住了她的手！萧学霸倒是当着这么多人面害羞了，赶紧抽回来瞪着他。

不过说的也是，手机市场自己的了解程度和“记忆”就多很多了，也确实能够多发挥些力量了。

他还真挺期待的。

……

因为生产流程复杂，装配工艺也要高一些，所以北极星s1的生产备货，暂时都交极星三厂、也就是并购过来的原春晖工厂负责。

好在找了世纪东唐做代工的合同已经发出，k2暂时的生产也有保障，倒不至于担心出现断货。

目前极星一长扩充到70人，二厂更是120人，效率和良品率都提升不少。这都是徐家晖过来后重新划定的，管理上也有不少改善措施。

同时，跟宋小刚一起加入极星的张奎，现在也从一厂脱开身，拿了生产部副总监的职位安心坐徐家晖副手了。

这些东西总归都不用夏宇太操心。

他现在急着赶完手头的事情为美国之行做准备，所以正和极星一众高管，商定马上召开的k2项目奖励的事儿。

虽然华国人都是过农历新年，但马上迈入2005年，又正值s1突破、k2提前也达到20万台的销售目标，这个奖励夏宇打算可以重一点。

“参照k1的标准。上浮20%怎么样？当然也有特别贡献奖，这个另说。否则极星上下这么多人，支出就太大了！”

在夏宇简单介绍过情况后，人事经理李雪琴第一个发了言。

夏明德也是这个意思：“是应该控制一下。”

这个夏宇当然知道，所以先定了基调：“放心，又不是年终奖，当然不是全员发。人事部和行政部都有基本绩效考核吧，这个算参考，但根本还是照成绩来。比如研发部和市场部。这次就要重奖。”

这个说出来倒是没人反对，而且定下基调，接下来的讨论就顺畅多了。

萧文静的意见是限定奖金总数，然后根据名额和贡献来划分；刘明胜则表示可以在会上定下部门奖。然后由各部门领导自行分配；还有罗东也提了个好建议：除了奖金，也可以多一些相关荣誉和隐形考核上的鼓励，双管齐下。

杨春生和宋小刚这两位都没多说话，按夏宇对研发工作的重视。他们部门怎么都不会亏了。

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