第三二一章 新的高层工资体系（1/2）

由于员工还要当夜赶回公司宿舍，所以年会就在晚上十一点就结束了，28000名员工带着年终奖、年节奖品登上了金龙大客车。

至于的商业文，起点作者不怼倒麻花藤就绝不善罢甘休，阿里的作者同样有怼马耘的爱好，从黄的商战文到最后还是要跟百度的李彦虹拼个你死我活。

不知道麻花藤、马耘、李彦虹这些互联网上的真正大佬们闲暇下来看到这些重生商战文，该作何感想。

其实林诚这厮也有等新世纪网络崛起后收购起点的想法，只是他一想到起点作者笔下主角重生之后一副要跟林氏集团决一死战的模样，就忍不住笑出声来。

酒宴开席之前，循例要请林诚来致欢迎词，林诚这厮也没跟别人商量，直接放了个大卫星：“不知道大家还记不记得林氏集团的发展历程，在去年五月份，林氏集团前身还是大福地产的时候，公司仅仅是年收不足千万的三流公司。

可到了如今，才不过区区八个月而已，林氏集团已经成为了年收百亿的超大型集团。在这里，我要忠心感谢大家的付出，没有大家的辛勤耕耘，林氏集团到不了这个地步。

开宴之前，我要向大家宣布一个消息，未来林氏集团经理级别以上的工资体系，将采取固定年薪+浮动奖金的模式，而浮动奖金将与本人所在公司的业绩增长挂钩。

在高层旧工资体系中，林氏集团经理级别以上发放的工资是年薪+年终奖+年节费，奖金这回事是没有的。

新的高层工资体系实施后，公司高层干部的年节费、年终奖都将取消，取而代之的便是固定年薪+业绩奖金。

比如王老吉公司的总经理张清芳小姐，目前张清芳小姐的工资待遇是五十万固定年薪+年终奖+年节费，新的工资体系实施后，业绩奖金将会以张清芳小姐的五十万年薪为基准。

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