第100章 敲定七个编辑人选！（1/2）

白驹过隙！

一周时间悄然而逝，转眼到了10月21日，这一天也是结束四大编辑岗位面试的第二天，而陈默打算在这一天里确认今后与他一起共事的七位同事，即两位签约编辑、两位责任编辑、两位审核编辑和一位运营编辑。

经过为期三天的面试，陈默通过“请你先简单介绍一下自己。”、“你为何会想着应聘签约/责任/审核/运营编辑这个岗位？”、“你对签约/责任/审核/运营编辑这份职业了解多少？”、“你觉得自己的优势在哪，凭什么在众多应聘者站的看法。”等等等等问题，直接pass掉了五分之四的应聘人员！

即便如此，还是剩下将近二十位的应聘人员供陈默筛选，毕竟四大编辑岗位招聘名额有限，只有七个空位。

陈默仔细看着面前的一份份《应聘人员面试综合评分表》，老实说，陈默对这些还剩下的应聘人员的印象都还挺不错的，奈何草创，作者和作品不多，很自然的编辑们的工作量也不会太大，所以网站一口气吃不下这么多编辑。

实际上，一口气招聘七个编辑，在其人员配备上已经算是严重超标了，先不说目前的是负盈利，就说现阶段的规模，注册作者不足千人，入库作品不到千部，网站一口气招七个编辑，说“多养了几个闲人”一点都不过分，要知道私人老板多以“苛刻”著称，恨不得一个员工干十个员工的活，而只领半个员工的工资。

反观陈默，绝壁是“国民好老板”，不仅在编辑岗位招聘上待遇从优，而且在网站人员配备上也尽可能配多，让其各司其职。

当然，陈默能这样任性，并不是因为他人傻钱多，而是因为他看好网文这个新兴产业，不过就算陈默再看好网文，也不可能一下子为网站配备那么多人员，一来嘛，工作室大小有限，容不下那么多员工；二来嘛，还没有盈利，不宜养太多“闲人”。

因此，陈默只能择优录取七个编辑。

呃~那就先从“运营编辑”这个岗位开始筛选网站最终的录取人员吧！

陈默从十九份《应聘人员面试综合评分表》中抽出三份，即杜飞、江涛和张丽的《面试综合评分表》，认真地看着他在面试这三位应聘人员结束时给他们做出的“面试综合评价”。

杜飞的综合评价是“该人员仪表端正、装扮得体、举止有度，言谈分寸拿捏合度，语言表达简洁流畅，内容有条理，性格比较外向，主动沟通能力良好。有相关工作经验，热爱网络，有大量广泛的网络小说阅读积累，对未来网文的发展前景也有自己的一定见解，并渴望得到‘运营编辑’这份工作。”

江涛的综合评价是“该人员仪表端正、举止有态，语言表达能力较强，富有条理，善于聆听，性格开朗，有较强的沟通能力。熟悉网络及其作品特

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点，对未来网文的发展前景也有自己的一定见解，不足之处是无相关工作经验。”

张丽的综合评价是“该人员仪表端正、落落大方，语言表达能力强，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力。熟悉网络，有大量广泛的阅读经验，对未来网文的发展前景具有独特的见解，不足之处是无相关工作经验。”

运营编辑面临着“三取一”，陈默反复看了几遍他给三个应聘人员做出的面试综合评价，最后决定录用有相关工作经验的杜飞！

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