第093 股权激励的必要性（2/2）

但股权激励这个词，对现在香港的大部分人来说，还是一个非常陌生的词汇。香港企业大都是家族式经营，即使从外部聘请优秀的职业经理人，也都是以开出高薪作为条件，很少会主动让管理层直接持股。

当然，这也和香港企业大都集中在纺织、制衣、玩具、地产这些行业有关，这些行业即使流失一两个人也无关紧要。但东方电子不同，李轩要建立的的是一个研发型公司，而不是一个制造工厂，如何保持管理层和科研人员的稳定，就成了东方电子发展过程中的重中之重。

更何况李轩很清楚，整个八十年代，香港因为中英角力造成人心浮动。他如果不未雨绸缪，提前想好对策，东方电子势必受到很严重的干扰。而股权激励无疑是凝聚人心的一剂良药。在全部期权兑现前，员工从东方电子离职，就要承受很大的损失，这个决定可不容易下。

东方电子半年的盈利高达一亿美金，而公司内部年薪最高的行政总裁韩鹏，他的工资也不过员，李轩望着简历右上角那张清纯可人的二寸免冠照，笑容中多出一丝别样的以为。

她要是到了自己的秘书，不知道《山狗》中的那个雯雯又会由谁去演？她在《山狗》中饰演的乖乖女雯雯湿身后，出水芙蓉时胸前的透点镜头，可是让无数男人肾上腺素飙升。

李轩走进会议室时，面试正准备开始。他朝坐在主位的人力总监魏薇点了点头，自顾着找了边上的一个位置坐下来。

五位候选人都坐在对面，最后一轮筛选会以讨论会的形势展开。魏薇会提出几个问题，然后由他们自由探讨和辩论，从中观察各个候选人的现场反应能力、语言组织能力等一系列个人素质。

李轩扫视了一圈会议室，正好与一双带着惊诧目光的美目相对，李轩朝对方报以一个善意的微笑。