第197章 95企业文化（1/2）

齐辉站起来，活动一下身体，让情绪尽可能的平复。www.126shu.com

他已经好久没跟女人亲热了，王雅彤和自己的关系稀里糊涂，夏棕绒他又不想碰，好不容易今天想放纵一次，骆俊宜又在生理期。

“女人啊，真是麻烦，神啊，救救我吧……”

齐辉发着感慨，骆俊宜咯咯的笑。

“你什么时候回去？”

“明后天吧，只要留学生上了飞机，我们就会回去。”

骆俊宜本想留齐辉一起吃晚饭，但他身体里憋着件，拿到公司留存，又召集董健等人商量公司年会的具体细节。

除了董健，在办公室就坐的还有吴晨曦、高严、海涛、琳琳和新来的企划部经理章浩。

在齐辉的内心深处，他并不是非要赶部分高管离开。因为他们绝大多数都是公司的原始股东，属于创业团队的一员，没有功劳还有苦劳。但齐辉又明白这样一个道理，对于新的公司管理层而言，更新换代不可避免，而且势在必行。他不想搞的鸟尽弓藏、兔死狗烹，让大家心生怨恨，最好的办法就是学宋太祖赵匡胤的杯酒释兵权，他们离开管理岗位，依然还是公司的股东，是自己创业团队的一员，只要公司发展了，他们只凭自己手里的股份，也可以过得很好。

另一方面，他也知道这样直接说肯定阻力重重，并不好推行，现在需要做的是尽量把他们分化，再慢慢的边缘化。

章浩是吴晨曦推荐来的，能力以前在睿翼集团有目共睹，却始终被排挤，郁郁不得志，齐辉把他请来，打算先让他做企划部经理，以后有了机会再慢慢委以重任。

章浩来的这段时间已经制定了公司的一些企业文化，打印了两摞文件进行详细论述，并且分别放在了齐辉和董健的案头。

齐辉拿着他打印的文件，问董健，“章总的设计总结你觉得如何？”

董健想了想，“我看了还不错，只要你觉得没问题，咱们拿到股东会上去讨论一下就可以。”

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