第一百三十七章 战阵提升的构想（1/2）

这一点让李强想到，在这个世界中，人与人之间大多是竞争关系。www.126shu.com所以哪怕是一个小队的人员之间，也很少有相互特别关爱的存在，因为每个人之间几乎都只是利益关系。

李强联想到了前世的人与人之间，由于城市化变得极其冷漠。老头老太太摔倒在地上没人敢去扶，这也是个体之间极度自私造成的。然而在前世的工厂里，是怎么处理员工之间的关系的呢？

在前世的大学选修课时，李强选修的是管理学。他想起有着一种工厂管理模式叫家人文化，就是把整个工厂里的员工变成一家人一样，团结互助，有事大家一起扛！

李强心想，虽然我没有接触过前世工厂里的家人文化，但是没吃过猪肉也见过猪走路吧？于是他决定也在现在这个大集体中，试行一次家人文化！

李强想到的第一点是，怎么让现在各个战阵的成员间产生友谊。然后再让这些友谊变成战斗时的信赖感，就好比他和江南张虎他们一样。

无论在前世还是今世，陌生人之间最容易建立起友谊的方法是通过游戏。李强的打算通过游戏式的比赛，来增进武者间的友谊。

李强的办法也很简单。他让近两千名结丹境武者，结成两个局部战阵在近距离对持着。

然后让各个指挥人员上去指挥一条臂爪，两个局部战阵都只用一个臂爪来进行对抗游戏。能获得一百连胜的，将会得到一百颗极品灵石作为奖励！

李强设计的这个比赛，能最高效地提升各个指挥人员的指挥能力，还能培养出更多的指挥人员出来，这是他新训练计划里的第一步！

一百颗极品灵石，对一名结丹境的指挥者来说可是一笔大数目。于是只要是有指挥能力的人，都积极地参与了比赛。而这个比赛只是在人们闲睱时才进行的，所以游戏的成分更大。

这种比赛说是比赛还不如说是个娱乐的节目，因为很多只有初级指挥能力的人也都纷纷上去参加。

而在真实的战争中，这些初级的指挥者们，几乎是没有可能成为战阵指挥的。但是现在有了这么一个近乎是娱乐的平台，他们得以尽情地去尝试。

每名参赛的指挥人员，有权在众多的结丹武者中，挑选自己想要的人员做为自己战队的成员。所以结丹武者们也被一次次地无机组合了起来。

比赛进行了一个月后，武者们很多习惯了被临时选到局部战阵中参加比赛。

而每次比赛用不用心则是指挥员怎么对待支队成员的问题了。于是有资格成为指挥员的人，开始想方设法去讨好支队成员们。这样一来，指挥员和战队成员的关系迅速地变得亲近了起来。

然而这些进步让李强觉得很不满意，心想要另想办法才行了！

自从二十多万结丹武者来到东山要塞后，这里的修练资源是极度贫乏的，为了稳住这批人的人心李强也很犯愁。

现在李强手上，只有从杨天那用燃烧弹敲诈来的五万颗极品灵石，所以李强干脆用这些极品灵石，通过指挥游戏做起文章来！

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