第二百二十五章 关键的问题（1/2）

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季有成现在的年薪是60万，加上年底奖金，一年差不多有七化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。www.126shu.com只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。

期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随手拈出，理论水平确实不错。

说完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。

而且引用的几个大公司案例，也是恰到好处，这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐，自己就擅长这个啊，刚好投其所好。

看来，这个职位非自己莫属了！

王业微微点了点头，做人事的喜欢夸夸其谈，这也正常，组织工作嘛，不会说话的人是做不好的。

至于什么企业文化，那就有点扯淡了，一个公司的企业文化，从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人，或者主要领导的身体力行之下，慢慢形成的工作风气，这么一代代传下去，就形成了企业文化。

如果一家新公司，先把企业文化放在首位，做事言必称文化，那这家公司绝对活不长久。

“对了，季先生为什么选择跳槽呢，方便说一下原因吗？”王业突然问道。

这个问题也在季有成的预料之中，一般面试都会问这样的问题嘛。

“哦，我们公司也是上市公司，股东发生了变动，新来的大股东想把公司高层换成自己人，所以我也受到了排挤，就想着换一份工作。”

这个回答也算合情合理，点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的，只是公司大变动，不得已之下的选择罢了。

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