第176章 人品能力缺一不可（2/2）

这家伙，肯定是他考虑到的，就这点还要改正，有什么想到的好事情，总不能往领导身上推啊，他现在可也是领导。

杨长峰更放心了，他现在才明确感受到，整个陈氏集团已经完全拧成一股绳，每个人都在尽心尽力地为公司忙碌，这不，虽然加班费一天算两天的工资，但大家并没有为此而欢呼，几乎都忙坏了，去洗手间都要带着各种报表赶紧跑，谁有时间考虑那些事情啊——只要等着月底发薪水，财务室人家会一分不少全部打到员工卡上。

陈氏集团有一个好传统，这是老陈总定下的，任何员工的薪水，如果银行要收手续费，这个钱公司要出，也就是说，每个员工，如果某月的薪水扣除福利之后要六千元，那就一分不少要打六千元，决不允许五千九百九十八元。

事情是小事，公司也不会出多少钱，一个月最多几千块钱就够了，但这种举动暖和人啊，小事上看人品，陈氏集团的这种做法，对于凝聚人心很有用，要不然，陈艾佳是坚持不到杨长峰来的，支持她的人还是占大多数的，大家不说，可心里有数着呢！

第一个通过面试的小姑娘小声问杨长峰，试用期需要多久，她看到网上说陈氏集团的试用期很长，要三个月呢。

杨长峰一挥手：“这次是特例，你们是特别招进来的，试用期要多久，就看你们自己什么时候能成为老员工了。如果你们上手快，今天晚上参加完培训，一人分到一个任务，完成了就是老员工，如果有人一年后还拿不起有分量的工作，那到时候也只会算新员工，试用期还不会结束。”

这显然是开玩笑的成分比较大，真要这么做，人事部岂不就没事可做？不能让人家没事做啊，那得把那帮人急坏，没事情做，公司要他们干什么呢？

对于刚进公司就要加班，绝大多数人还是没有想法的，不过，大部分人心里的小算盘可打的噼里啪啦的响，加班没问题，但要是一直这么加班下去，那这可就没法做了。

面试一结束，他们可就立马跟面试官签合同了，虽然是初步的，具体的还要等到公司培训结束再分别签订，可最基本的都已经明确了，最重要的当然就是薪水。

合同上说了，进入公司就是试用期，试用期期间，每天一百七，福利是暂时没有的，要等人事部通过转为正式员工之后，每个人才会加点工资，但同时福利会扣掉不少，反而会成为正式员工之后，每天基本上只有一百五多点的薪水了。

为了能早点转成正式员工，大家也得努力啊，福利那可绝对不能少，中间断的几个月，那可是要自己去交的，算下来更多，满打满算一个月时间下来，看起来能有五千一百块钱的收入，可自己交的各种福利就要小两千，如果公司代缴，基本上每个人有一千二左右就算是很多的了。

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