第96章 跟不上节奏啊(1/2)
麦晓玲打开手里的件夹,信心十足的汇报;“报告董事长,我们目前的工作筹备如下;
合并重组方面
目前已组成七个专业性小组,针对各家企业的情况进行详细摸底排查,预计在月底将会拿出详尽的报告。
在此基础上
针对集团方面的生产要求和发展方向,在不影响组织生产的大前提下,拿出循序渐进的合并重组方案。
裁汰老弱和混日子的人,裁汰重复设置的岗位,精简机构提高效率,裁汰落后产能和落后设备,实行瘦身强骨计划。
目的是实行全员工效考核制度,建立健全ISO9001质量管理体系,建立健全符合国际通行财会制度的审核标准,建立起完善的现代企业制度。
根据合资协议
裁汰老弱将由政府方面接收一部分安置,大概占四成左右了,转入集团下属再就业中心,分配一些力所能及的安保,清洁,后勤和绿化等工作,这部分占三成左右。
剩下三成给予现金补偿,并且在厂区附近设置农贸市场,美食一条街等就业岗位,以优惠条件扶持再就业。
姑苏工业新区方面热情欢迎我方前去投资,将会提供最便利的条件,最优惠的政策和最周到的服务。
根据姑苏市传来的消息;
经过上级批准,4000余亩工业用地优惠价三千万元,当地政府负责拆迁及四通一平等工作,将会在年底前交付地皮。
香港及马来西亚等地设厂问题;
经过我们的详尽考察和成本对比,马来西亚地区人工成本只有香港的13,泰国是14,这两地更适合作为最后一道工序的所在地。
综合考虑投资环境和治安环境等各方面因素,我们偏向于选择马来西亚作为首先发展的地点。
我方将抽调各企业精干人员,赴马来西亚建设后道工序整理企业,完成出口欧美的最后一个环节。
目前,先期考察人员已经出发,准备收购靠近码头区域的倒闭厂房,改造后尽快投入生产。”
副总裁麦晓玲汇报的非常详尽,体现了女性的细腻工作风格,方方面面考虑的都很周到。
陆航嘉许的点点头说道;“非常好,考虑的很全面,我没有什么可补充的了,王副总裁,你的工作准备的怎么样了?”
王建国是个身材高大的北方汉子,曾经公费留学米国的优秀人才,能够拒绝米国富裕生活的诱惑,毅然返回祖国参加建设,这本身就说明了他的优秀品质。
“董事长,关于选拔一批28岁到36岁之间,年富力强的企业经营中坚力量赴国外学习交流,初步选定了300人。
都是拥有国内大学毕业凭,英语基础较好的管理岗位和技术骨干,思想品德过硬。
这是一次难得的学习和提高机会,说实话,我家的门槛都被踩破了。”
说到这里,王建国苦笑了一下;“我已经一个星期没敢回家了,老婆说我家天天都是人满为患,孩子回来连做作业的地方都没有,只能到隔壁邻居家对付一下。”
陆航闻言笑了;
“呵呵呵大家的热情很高啊,这是大好事,我们开饭店的不怕胃口大,只要你有能力,出国学习和任职的机会多的是,但最起码是要有流利的英语水平,你可以把我的话原原本本的告诉大家。”
陆航对国内八十年代的出国热有所了解,这些最早出国的人群中,不乏曾下乡插队的知识青年,拥有极强的吃苦耐劳品质。
就像野草的种子一般,丢在贫瘠的土地里也能够生根发芽,成长为一片葱郁的绿洲。
他扳着手指头数道;
“你看;
香港寰宇控股公司在欧美全面展开潮牌服装的销售网络建设工作,在北美和欧洲最少要建设150家自营店。
每家店铺就算三到四个派遣人员,这就是五六百人的需求,需要在年底之前完成。
与此同时
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