二十四、企业架构（2/2）

所谓的现代化企业架构并不适用于这家企业的，参考了明清的体制，周平安决定不再外聘总裁，自己兼任。

把总裁办打造成类似明初内阁的机构，让总裁办的每个秘书，都对接对应集团总部的部门和子公司，然后定期轮换。

日常事务由部门和子公司处理，对应的总裁秘书负责监管，重大事项或者秘书同部门之间出现严重分歧时，对应的秘书负责提案，总裁办共同审核，给出处理意见，报周平安最终决策。

这样做最大的好处，就是权力最终都会高度集中到周平安一个人手上，很难出现被底下的人架空和蒙蔽的情况。

缺点当然也是很明显的，周平安作为最终仲裁者，会比较辛苦，如果偷懒了，企业的决策效率就会大幅度下降。而且这样的制度，内耗和官僚作风都会越来越严重。

目前这个事目前这个缺点对周平安来说并不是太大问题，他随时可以拿出新的项目新的财源来，赚钱是最简单的事。反正总部不提供核心竞争力，别制造麻烦就行了。

当年大明帝国实力冠绝东亚的时代，大英帝国疯狂扩张满世界到处开分矿的时代，中央集权的官僚制度就是最好的制度。

这种制度能最大的保障中央利益，只要帝国能提供足够的养料来支撑这个系统的越来越庞大的需求。

当然这些制度目前都还只是设想，真正要建设成型，并不是一天两天能够完成的，趁着企业规模还小，现在就开始确定方向，总比未来再改简单些。虽然现在的企业规模，这么做看上去很是小题大做。

想到了就去做，周平安把总裁办和人资部的十来号人拉到会议室，开了一次短会。

下达了总裁办的几个秘书分批次到部门和子公司轮岗，担任部门经理的助理，熟悉基层业务的决定，同时要求人资部要做好向总裁办及时补充人员的工作，并且制定对轮岗的总裁办秘书轮岗的考核办法。

会后周平安先走了，留下一堆人在私下偷偷发牢骚，见过折腾的，没见过这么折腾的。设立这么多不产生效益的内耗制度，这个年轻老板的想法一天比一天官僚主义，完全不像是是开企业的。

来自菊厂的财务部经理罗双全，虽然没有参会，在知道了这件事，给予的评价是：“还不是大企业，就开始犯大企业的病了。

不过他还算有职业道德，并没有把这个消息传回菊场那边，毕竟这只是安平科技的内务，不影响还钱就行。

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有人下去轮岗，自然要有人补充岗位。几天后，周平安授意李沫，把刘怡安排进了总裁办。

目前的总裁办其实工作并不多，也不难，刘怡怎么进来的，人资部那边不说，谁也不知道她的根底。作为刚来的新人，一时半会没什么事情能轮得到她来干。

在总裁办这种地方工作，不怕忙，就怕闲，秘书这种职务，你手上的事情少了，屁都不是，手上事情多了，和部门经理相比，也不遑多让。

李沫是认识刘怡的，买房子的时候都是他和刘怡直接对接的。能被老板安排进来，说明了什么，不言而喻。不过他当然不会傻到说给别人听，直接就烂在肚子里了。

周平安的那三套房子的事务，从头开始就是李沫忙里忙外的，他调到人资部后，这个工作没移交给别人，还是一个人在跑。

李沫找了个机会请示了周平安，先是说明了最近公司的人事招聘频繁，自己忙不过来，然后希望能把装修工作移交出去。

周平安让他推荐工作移交的人选，他没有推给办公室，而是提名了刘怡，理由是刘怡和那边的物业比较熟，这也真TM是个事实，周平安听了觉得很合理，直接就同意了。

很明显，房子的事是完全属于周平安的私事，李沫作为办公室主任的时候，帮忙处理了老板的私事，但是他离开原岗位后，并不愿意把老板的私事移交给现在的办公室主任。

在刘怡到来之后，李沫马上找准机会把房子的装修工作移交给了刘怡，这明显是对刘怡的一种示好。

在两人交接工作的时候，刘怡对李沫表示了感激，周平安直接和刘怡说了，是李沫推荐她接手的。

房子的装修设计方案已经确定了，周平安一家人要求都不太高，就是2000元/平米多一些的标准，三套预算也就是不到300万。

按周平安的意思，直接交给自己原来那家建筑公司做就行了，没想到郑晖仁却不太愿意做。