第90章 公司的文化建设（2/2）

而P级员工，基础薪资调整到5万，其余内容不变。

其实t级和p级区别不大，比如之前技术部有特殊才能的同事们，底薪已经有了8万，10万，15万。”

林芊叶把公司内部的等级制度娓娓道来。

这样公开透明的薪资，给了众人一刻强心丸。

科技公司最怕的，就是工资不透明，每个人都没有干劲，管理层给员工穿小鞋，败坏公司风气。

而且晋升渠道透明，大家对未来都有了奔头。

林芊叶接下来，又扔了个炸弹。

“其他部门的同事也请努力，比如我们研发了空气能滑板车的荣浩同事，我将划分公司1%的原始股分，赠予他。以此来纪念我们公司第一款产品的问世。”

听到这话，员工们再次热血沸腾。

1%的股份啊，原始股份啊！到时候一旦股份稀释，起码价值几百亿，或许还会更高。

“接下来也请生产部的同事们继续努力，我们第一款产品的发布会，将放在两个月后进行，我们加足马力，生产出足够的产品。”

林芊叶说完后，又让员工们上麦提问了一会，就关闭了视频聊天。

接着林芊叶又把冉红烛叫了过来。

冉红烛目前是她在公司的第一秘书，工资早就涨到了10万每个月，目前负责完善公司内部的各种福利。并且还兼职帮她继续运营账号。

不过林芊叶已经很久没有拍摄视频了。

冉红烛每天只能自己找点芯片的资料，发布上去，维持账号的活跃度。

刚进门，冉红烛就扑了过来。

“老板！跟对你，我真是跟对人了！入职两个月，工资就由每月2万，提升到了每月10万。”

林芊叶把她拉下来，让她冷静一下，然后听她汇报公司各项内容。

“老板，我建议，我们可以完善一下福利，比如可以增加下午茶的数量，每月留足够的钱，来给公司进行团建，并且可以订购一批公司文化衫，加强员工对公司的归属感。”

冉红烛不愧是入职M多年的老油条。

提起来的每一项，都对公司的发展起到积极的作用。

于是她大手一挥。

“那就增加团建费，每人每月有300元的团建费，做什么够可以，让组长先垫付，每次月底，让组长拿着单子找财务统一报销。

下午茶可以找附近的零食公司统一订购，每人每天可以有2瓶饮料，10－15样小零食。

统一规定一下，零食不能在上班时间吃，可以在休息时间吃。不然遇到吃东西慢的，一整天光吃零食不干活了。

文化衫你找采购组负责，夏季每人5件半袖，春秋冬每人5件卫衣。样式可以多一点，让员工自己投票选择。

另外，让员工填写一下父母的地址和尺码，我们会给他们的父母也邮寄两件半袖，让父母也替他们自豪。”

林芊叶边说，冉红烛边记，很快就把所有的事情敲定了。