第79章 人力不好过了（1/2）

最近天天都是好日子，公司的槽点越来越少，糟心事也几乎没有，爽的周可天天看见谁都是了乐呵呵，只不过她这边过的悠哉，人力原来的老员工活的可就没有那么潇洒了。

陈枫这边年前和李运不欢而散，导致年后看见李运也是天天气不打一处来。原以为空降个HRVP李运首当其冲不好过。

没想到，这第一倒霉的人竟然是她。

“这就是招聘每周的周报？”维尼坐在五楼莫干山会议室，语气很是不屑的说。

“业务每个月的需求有多少个？完成率是多少？你这周报只写了每周人力发多少个offer，我怎么判断，你这是完成的好，还是坏？

还有业务的HC总数你们应该都有吧，拆解到每月应该是多少？满编率目前如何？你这周报黑不提白不提，具体情况都靠我自己去猜吗？

既然叫周报，颗粒度不能粗成这样吧？”

维尼重重的身躯把椅子塞的满满的，他在椅子上转来转去，整个会议室没一个人敢指示他的目光。

众人都明白，这是新老大在杀鸡儆猴呢，只不过很可怜，今天杀得这个鸡就是陈枫。

陈枫是老员工了，可以说公司里目前几乎所有人都是她的团队招进来的，不少人对她都是有所敬重，加上她自己性格也不懂收敛，因此在公司里一向过的很是顺风顺雨。

除了去年年底，李运给了个B的绩效。

维尼来的时间虽短，但安排人手很有一套，入职第一天，就在原来的人力团队里物色了个助理，这助理当天就把人力里面的大事小情给他交代的是清清楚楚。

像陈枫这样的有功老臣又最近失宠，没有谁比她更合适用来开刀的了。

只见陈枫脸上阴晴不定，一双手死死攥着拳头，咬牙切齿说：“我们招聘的周报一直都是这样的，老板看了也没有什么问题。要是您觉得不合适，给我个模板，我照着改就是了。

反正这么多年，我也没看见因为我们周报怎么样了而耽误公司招人。”

“以前是这样，就代表以后也应该是这样吗？以前公司才几个人，现在公司多少人了？你不能仗着自己是老员工，就什么也不想改变，整日里只知道安于现状。

我问你，现在市场上互联网教育公司的人员配置都是怎么样的？他们的招聘需求是什么？和我们比有什么优势？你手里现在立刻马上能拿出来的有几家竞对的appg？”

维尼翘着二郎腿一边摇着，一边直勾勾的盯着陈枫，目光好像要把陈枫死死按进地里一般。

appg顾名思义，就是绘制人才地图的意思。

在人力资源行业里面，这个词的语意很广泛。

往大了说，如一个行业：头部公司是哪几家公司？这些公司的市场份额有多少？核心产品有哪些？组发展战略是什么样的？他的人员变动是什么样的？它的企业文化是什么样的？……

往小了说，公司有多少人？具体拆分为多少部门？织架构是什么样的？人员配比如何？领导是谁？什么背景？团队风格怎么样？人员薪资大概在什么水平？如何构成？……

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