第79章 人力不好过了（2/2）

以前，公司都在快速野蛮生长阶段，大家只顾跑马圈地，公司管理细节根本顾不上，但是现在互联网红利眼看见顶，以前那一套散养方式不够用了，因此大厂也开始越来越注重精细化管理。

在这个背景下，appg这个词，被提及的也越来越频繁。

但是，不管提的怎么频繁，大多数招聘都是不愿意接这个活，甚至是避之不及的。

因为你要是想去appg竞品公司，是一件十分大且难的活。

如果公司里有那个公司出来的人还好，你还可以利用同事的身份去打听打听，但是，这几年大厂由于各种互相appg，导致公司内部信息也开始越来越保密。

一个部门的人，权限只能看到自己部门那么几个人的小架构，稍微大一点的全都设置权限，不准查阅。因此很多人就算自己公司的架构，也开始越来越不清楚。

内部人尚且如此蒙圈，更别提外部人了。

但问题还要解决，这些招聘同学就只能假借面试的由头，编出一个岗位，邀请竞对公司员工面试，再以面试的名义，把想问的信息，一通细问。

例如：你向谁汇报啊？他又向谁汇报啊？他又又向谁汇报啊？平级都有谁啊？团队怎么样的啊？等等一切能问出来的问题。

这就常常导致候选人奇怪，这场面试怎么总问公司信息，自己的工作提的很少呢？

等过一段时间，大家就都明白了，这根本就不是面试，完全是在套方案，套信息。所以候选人升级了，招聘HR再想问这些问题，他们往往会说：“不好意思，不方便回答。”

弄得HR是束手无策。

可是公司又催着要竞对信息，逼得她们不得不开始偷偷自掏腰包用给候选人钱的方式，你说点东西，我给你点钱，以此来交换信息。

可毕竟工资有限，如此一来也收获不大。

是以，appg这个词，作为招聘HR，人人都知道，人人都不愿意做。

陈枫，也是一样。

维尼一说道appg，她就立马心说不妙，可面对他咄咄逼人的目光，和众人吃瓜的表情，陈枫一咬牙，说：“所有竞品公司的appg信息我都有，只不过过年这段时间我休假，还没及时更新最新版，您要是要，这周我就整理完，发您看看。”

说完面带微笑直直看回维尼。

维尼一见她如此笃定，心里暗暗疑惑，一个小小帮帮熊的招聘负责人，竟然能做到所有竞品公司的appg信息全都有？

难道……是他小看人了？？？

只不过他虽心里疑惑，脸上却立即露出大大的笑容说：“好，我们公司就需要有这样对市场时刻敏感的人，下周你整理好立刻发我看下。

不过周报也还是要改，按照我刚才说的你自己整理，我想……你应该不会做了这么多年，连一个周报模板都需要我来给你吧？”