第121章 公司雏形（1/2）

紧接着，白梦瑶又公布了具体的工资标准和误餐补贴标准以及提成标准。

“现在我公布一下咱们目前三个店铺的薪资标准......”

白梦瑶这次统一了所有员工的工资标准，都定的是五十元一个月的基本工资，具体到提成这一块，她也都定为了百分之二，因为这样便于管理，同时，也不用担心员工们私下去比较。

而误餐费，她定的标准是每天补助一块五，出勤了就有，休息或者请假没有误餐费。

最后，她又定了休假制度。

由于他们从事的是服务行业，不可能像事业单位一样周日就休息，必须每天坚持营业，因此，她把自己作为机动人员，三个店里的工作人员轮流休息，提前报备，她自己去顶休息员工的班。

白梦瑶把这些都念完以后，员工们都沸腾了。

他们没想到白梦瑶把工资和福利定的这么高，这可比他们去国营单位去上班的工资都还高。

只听游小龙说：

“梦瑶姐，你真大方，这样算下来，我以后可能挣得比我妈在棉纺厂的工资还高呢。”

白梦瑶笑着对大家说：

“你们都是我精挑细选出来的员工，未来我们会一直走下去，只要大家跟着我好好干，遵守公司的规章制度，我敢保证，以后我们的收入只会越来越高......”

又是一阵雷鸣般的掌声，姑娘们的手掌都拍红了。

白梦瑶最后说：

“除了公话超市，其它两个店每月底最后一天下班后进行盘存，清点库存，如果库存跟售出的货物不对等，那么该店的两个营业员要分摊损失，这点你们能接受吗？”

白梦瑶的话说完后，大家有一瞬间的沉默，温可儿问：

“梦瑶姐，如果万一丢失了商品，我们按什么价赔偿？”

“当然是进货价。”白梦瑶笑着说。

“行，那我就放心了，只要不是卖价就成。”

温可儿的担心是有理由的，她卖的是服装，一件衣服卖价都是大几十到一百多，少部分还有两百以上的，如果万一有丢失的，她们按卖价赔偿，那可就要赔掉几个月的工资了。

听了白梦瑶的回答，文具店的两个店员也松了一口气。

“好了，我想说的都说的差不多了，你们还有什么疑问的吗？如果有，现在就可以提出来，不要闷在心里。”

白梦瑶的眼睛扫过六个员工的面庞。

她希望这次制订的用工制度和工作制度、休假制度乃至补贴制度，都是深入人心的，不希望这六个人心里有什么不舒服的。

听了白梦瑶的话，六个人都笑着摇摇头，表示没有疑问。

白梦瑶便说：

“那今天就先这样，明天我会把这些制度打印出来，咱们每个店保留一份。散会吧。”

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