第185章 后勤考核方案（1/2）

“我客客气气的跟王师傅说，我跟着打扫吧，结果王师傅看也没看我，说一句不用，就继续打扫，我当时站在旁边不知道怎么好，站着也不是，帮忙帮不上，挺尴尬的。”

“我跟张师傅说我来装配，张师傅倒是挺客气，但是客气完了就不让我干了。”

“我是学设计的，让我做机加工我不理解。”

众人一肚子苦水，孙志杰笑了一下：“你们这算啥啊，你们问问老关。”

严贺胜乐了：“到现在一个车间好几百号人看到关志远还横眉立目呢。”

“我倒是听说一点。”关志远在五一八厂算是名人，来了半个月的大学生已经听说过他的一些故事。至少一个车间的人不待见他这一点知道。

严贺胜：“这算什么啊，跟别人客客气气说话，别人嘁了一声撇撇嘴假装没听见。车间主任把他从车间骂出去，还在他们办公室骂人，整个办公楼都听得见。老关要是没点心理承受能力，早就不敢上班了。”

“真的？我就听说他一个人骂了一车间人，还负责咱们厂考核政策起草。”

孙志杰：“那肯定是真的，有一次左良在他们办公室骂人，我就在旁边……”

关志远明白了，这是把

自己树立典型啊。

还别说，自己当初，或者是现在面对的处境，比他们差远了。

关志远这叫现身说法，听到他的事情，几个大学生也不诉苦了，自己那点事真不算什么。

关志远最后拐回来：“其实工厂给你们找的带你们的师父，主要是找技术好的，不会说，老老实实的，他觉得你们以后是技术人员，不是工人，也就不想让你们太着手。另外工厂的作风不是文绉绉的，对方什么态度你别在意，都是直来直去的，没那么多花花肠子。你们也别想太多，越是平常心越好。”

小师：“就跟介绍对象搞对象似的，明明不认识的两个人，非得捏到一块，两个人说话都小心翼翼的，还得试探别人的态度，生怕一句话惹了人不高兴。”

关志远：“哎，你是不是搞对象了，有生活……”

一顿酒下来取得的效果还不错，五个大学生至少感觉已经融入了这个集体，他们最期盼的最迫切的也是这一点。

八点多钟送大家回去，关志远也跟着进厂，名义是要来加班。

关志远在周一下午正式提交了关于后勤管理人员的考核草案，考核草案涵盖了，厂综合办、各个库房、后勤处、保卫科、

采购科、劳资人事科、财务科、以及政工口，涵盖人员将近二百人。

各种数据一大堆，详细列举了过去三年的利润，尤其是九六年，九四九五年就别提了，基本上是亏损。九六年盈利一千万，其中第二季度盈利四百万，第三季度盈利九百万，第一季度亏损，第四季度盈亏基本平衡。

考核办法提出前三个季度以季度盈利为基数，第四季度是以年度盈利为基数，年度总利润乘以2，再减去已经发放奖金。

以去年第二季度为例，盈利四百万，算作总基数，按照盈利的2计提总奖金，也就是八万，八万分到三个月是平均一个月两万七，一个人130元。

但考核办法又详细列举了以及职级系数。

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