0005 一个人的命运啊(1/2)
半小时赶回凯蒂家中,苏洋凭着记忆找到出生证明,转而坐下来吃个午餐。
中午休息一小时,急着赶过去办入职也没用,随手打开R论坛查看发帖的回复。
预测总决赛比分那一贴只有五个回复,没人当回事儿,大概是因为预测谁都能做,倒是有个网友好奇所谓的‘火箭专业人员’是什么身份,苏洋回复写下自己是录像分员。
略作思考,修改昵称为‘苏洋-休斯顿火箭录像分析员,预测NBA最准的男人。’
转而点开‘411能否比肩乔丹’的发帖,倒是有八个回复。第一个回复说乔丹之所以成为历史第一,除开强大的数据积累,更多是因为传奇性太强,新秀对阵绿凯的季后赛63分,过几年又MVP+DPOY,以及从0比4活塞到4比0活塞,然后三连冠,中间退役一年多去打棒球,回来被魔术击败,顶着质疑打出72胜10负,并且再次三连冠。
有一楼回复,后续几楼都表示赞成。
确实找不到太好的反驳角度,讨论必要性降低,缺少一些争议,帖子没能火起来。
“迈克儿,这次对不住了,我要用断章取义、混淆概念、歪曲事实、选择罗列和夸大细节等网络引战手段,争取让帖子火起来,虽然对你毫无影响,但我良心上难受…”
当即退出登录,准备注册三个小号,回复什么‘没有皮蓬,乔丹无法突首轮’、‘皮蓬独自带队也能55胜,乔丹是体系球员’、什么‘乔丹没有在总决赛抢七证明自己’…
搞着搞着,愈发感觉没意思。
真没必要搞这些小手段,格局实在小了点,眼下录像分析员助理已经应聘成功,不需要走网络名人晋级ESPN评论员的路线,自己没必要做香农?夏普或者斯盖普?贝勒斯,专门靠抹黑球星发财,自己的目标应该是三年时间晋升为主教练,搞点预测证明眼光就行。
即便提升热度,也要是正面思路。
打定主意,调整发帖话题。
【假如七个巨星在同一支队伍,分别是乔丹、科比、伯德、奥尼尔、魔术师、皮蓬、贾森?基德,替补其中一个,裁员其中一个,而现在你是球队总经理,请做出你的决定。】
帖子发完,掏出电话准备打给正在亚洲城打工的两个阿姨,庆祝终于找到工作。虽说只是原身的社会关系,但既然自己来到这里,不管是否发达,别让好人做好事没回报。
电话接通,简单说明情况,约定晚上去家里吃牛肉火锅庆祝,难得开心一回。
挂掉电话,出于常年发帖养成的习惯,随手摁下F5刷新,赫然看到十个回复。
“基德那种混子没资格进入七人大名单,我认为至少应该使用斯托克顿进行代替。”
“楼主的选人有意或无意地规避掉80年代之前的超级巨星,像是拉塞尔…”
“有乔丹就没必要有科比,乔丹技术全面领先科比,也可以打满48分钟,所以我的决定是裁掉科比,然后选择让魔术师带领替补,因为魔术师的防守在这个级别太差…”
“楼上显然不懂如何运作一个队伍,也没看过科比单独带队的表现,我认为应该裁掉魔术师,同时安排科比替补,因为这样的球队,根本不需要任何组织,七人都是高手,相对来说,魔术师的防守那么差,自主得分能力也一般,为球队提供的价值最低…”
21世纪初,刚刚流行网络发帖的球迷们,显然没有见识过如此具有讨论性的话题,几分钟就出现多达五十个回复,各种角度切入讨论,R论坛管理员很快设置为精华发帖。
苏洋挨个看一会儿,打个电话寻求家政保洁服务,特别找到亚洲城的华人公司,白人和黑人老外的人工花费太高,有赚钱的事情优先照顾老乡,即便很多时候可能并非老乡。
下午两点再次赶到康柏中心。
搞定入职,领好各种办公用品,按照人事丽萨建议,转发欢迎加入火箭大家庭的邮件,同时进行简短的自我介绍。考虑到第一映象比较重要,果断决定用开玩笑的方式彰显自己的态度和水平,表示初来乍到,如果有什么惊讶到众人,那一定是自己的方法太先进。
邮件发出去,很快就有人回复说喜欢你小子的张扬和自信,希望真有那么牛逼。
又跟教练组众人打个照面,感觉拉里?史密斯满心愤怒却又硬着头皮微笑欢迎,差点当场笑出来,然后再跟运动训练主管基思?琼斯、装备主管杰伊?拉莫克、力量训练师大卫?玛查三人打个照面。两位训练师都说已经看到苏洋的邮件,打趣要求指点他们的动作。
苏洋抱拳说‘下次一定’,转而教练组众人一起,赶到球馆参观选秀球员试训。
老板亚历山大也在,正跟总经理道森一起,与一个经纪人闲聊,看起来有说有笑。
苏洋自顾站到场边,瞅着工作人员为拉德马诺维奇的准备试训道具,下意识琢磨是否有更好的试训方式,趁此机会秀一把,正好老板亚历山大在场,有可能达成十倍效果。
道森虽然有心向上交易,但也没法确定选中埃迪?格里芬的球队一定答应交换,邀请拉德马诺维奇和其他人试训也是方案之一,奈何各大机构预测,超音速抢先选择概率更高。
试训很快开始,拉德马诺维奇先做内线五点投篮,左侧短角-左侧肘区-罚球线中间-右侧肘区和右侧短角,合计25次出手,仅仅命中13次,在NBA级别球员中着实偏低。
空位投篮,别说诺瓦克之流神准连中103个,就是大本和霍华德也能过半命中率。
场内气氛顿时变得有些尴尬,拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张,总经理道森和老板亚历山大也不好说啥,主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停,工作人员只得继续示意测试三分。
苏洋心说先测中距离是正常流程,奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员,中距离命中率特别差,前世整个职业生涯,中距离两分32.9%的命中率,远距离两分倒有36.7%的命中率,刚来第一个参加测试也有点紧张,两项不利因素凑到一起,直接25投13中。
搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度,毕竟是拥有西雅图所有夜店VIP会员的大浪比。
思虑之间,三分测试结束。
合计25投13中,相当尴尬。
毕竟是以高个子射手作为卖点,火箭也是看重射手属性才考虑,结果这表现。
“他发挥严重失常,他不是这样的水平,我诚恳地请求再给他一次机会…”拉德马诺维奇的经纪人急炸了,同位置的竞争者可是有乔?约翰逊等人,这么差命中率想屁吃,虽说成功入选没啥问题,但顺位高低影响第一笔签约薪资和战术地位,射手更需要球权。
话音落下,没人吭声。
众人目光看向主教练汤姆贾诺维奇,按说他作为球队主教练,是最有决定的人。
汤姆眉头微皱,似乎陷入犹豫。
苏洋看在眼里,心想自从霍里离开,因为两连冠产生经验依赖,火箭一直想要再选大个子射手,达成那种‘中锋在篮下肆掠+大前锋在外线三分牵扯’的效果,也就是第二个罗伯特?霍里+奥拉朱旺组合,所以今年特别看重埃迪?格里芬,拉德马诺维奇也是备选。
可拉德马诺维奇投成那逼样,汤姆自然信心和耐心明显动摇,纠结是否再给机会。
正想着,站在旁边的首席助教拉里?史密斯投来不屑地嘲笑眼光,好似在说‘你不是在面试自夸能够帮助球员解决心理问题吗?这拉德马诺维奇明显很紧张,你去解决啊’。
为免感觉错误,苏洋与拉里对视两眼,确定是嘲讽,当即转动脑袋思考,半秒钟就想到办法,反正先试一试,成与不成无所谓,能够帮主教练汤姆打破暂时的尴尬也是贡献。
想出头就别怕失败被嘲讽打击。
“我能帮助他,可以吗?”
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